אוהד ערב טוב,
ההסכם עליו אתה מדבר הוא הסכם עבודה אישי.
באיזה סוג ענף אתה עובד ? ובאיזה תפקיד ? לפי זה ניתן לדעת אם חל עליך הסכם קיבוצי.
בכל מקרה, מה שכתבתי עדיין תקף כל עוד לא קיים עליך הסכם קיבוצי – הסכם החל על סוג מעסיקים מסויים מכוח הענף שלהם.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מריזה שלום,
זכות העובד לקבל את השכר לא יאוחר מה – 9 לחודש.
זכות העובד לקבל תלוש מפורט המפרט את כל רכיבי השכר.
מבחינת אופן התשלום – שיק, מזומן או העברה לחשבון בנק – תלוי במעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שלום גאולה,
אם מדובר ביום חופשי קבוע, את לא זכאית לקבל דמי חג על יום בו לא היית אמורה לעבוד מלכתחילה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
אסתי שלום,
עדיף שביטוח לאומי יכיר בתאונתך כתאונת עבודה ולמה ? כי במידה ותהיה החמרה במצבך תמיד תוכלי לפנות לביטוח לאומי ולדרוש את זכויותיך וכך את גם שומרת את ימי המחלה למקרים בהם כן תזדקקי להם.
.
על מנת שביטוח לאומי יאשר לך את התאונה כתאונת עבודה, עליך להוכיח כי היית כבר בדרך לעבודה ומחוץ לשטח הבית, באיזה מדרגות נפלת ?
על כן, עליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט)
עם הבל 250 לפנות לרופא שייתן לך תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה, את תעודה זו את מגישה לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 – תביעה לקבלת דמי פגיעה והכרה בתאונה כתאונת עבודה.
כל תעודה רפואית לנפגע בעבודה נוספת שתקבלי בהמשך יש לשלוח אל ביטוח לאומי ואת זכאית לקבל שכר עד 75% משכרך במשך 90 יום ממועד התאונה.
לאחר שתקבלי את דמי הפגיעה את גם זכאית להגיש תביעה לביטוח לאומי לקביעת דרגת נכות. מומלץ להיות מלווה בהליך ע"י עו"ד.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שחר שלום,
במצב של החמרה במצבך, אתה רשאי להגיש תביעה להחמרה למוסד לביטוח לאומי על מנת להגדיל את אחוזי הנכות, קודם עליך להיבדק ע"י רופא תעסוקתי בקופת החולים יחד עם כל הפרוטוקולים של הועדה הרפואית והמסמכים הרפואיים ולבקש ממנו אישור רפואי כי מצבך אכן הוחמר ורק אז להגיש את התביעה. מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
רן שלום,
כל עוד אתה עומד בתנאי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, לפי הפסיקה הקיימת לא ניתן לעקל את פיצויי הפיטורים ויש להגיש בקשה להסרת העיקול להוצאה לפועל ועליך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום ההוצאה לפועל.
אני מציעה לך להעלות את שאלתך בפורום ההוצאה לפועל כאן בפורטל שלנו.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
לילך שלום,
ככל והתנהלותה של המעסיקה כלפיך השתנתה עד לכדי מצב של הרעת תנאים – מצב בלתי נסבל, את רשאית לשלוח למעסיקה מכתב בו את מתארת בפניה את התנהלותה והרעת התנאים, מבקשת שתתקן את הרעת התנאים ובמידה והרעת התנאים לא תתוקן, את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ותהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל ולא ניתן להוכיח הרעת תנאים ולא חל עליך הסכם קיבוצי ואו הסכם עבודה אישי המחייב את המעסיקה לשלם לך פיצויים אף אם התפטרת (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), אז לא ניתן לחייבה לשלם לך פיצויים, אבל, ככל והפיצויים הופרשו לך לקרן הפנסיה, סכום הפיצויים שהופרש לך לקופה יוותר בקופה ואת תהיי זכאית לעשות בו שימוש רק לאחר גיל פרישה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
חיים שלום,
על פי חוק ימי מחלה, אתה זכאי לקבל החזר על ימי מחלה, לפי ימי המחלה שצברת הנקבעים לפי הותק במקום העבודה. עבור כל חודש במשרה מלאה הינך זכאי ל – 1.5 ימי מחלה בחודש.
על כן, ככל וצברת 20 ימים, אתה זכאי לקבל תשלום של 50% עבור היום השני והשלישי ומהיום הרביעי שכר מלא, כל זה כמובן בכפוף לכך שהמצאת למעסיק אישורי מחלה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שרה שלום,
עוזרת בית זכאית לקבל זכויות כמו כל העובדים.
על כן, יש להפריש לה לקרן פנסיה לפי השכר שלה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים מהיום הראשון אם יש לה פנסיה קודמת.
יש לשלם לה ימי חופשה והבראה בהתחשב בהיקף המשרה שלה.
יש באינטרנט מאמרים אשר יכוונו אותך איך לחשב לה את הסכומים בהתאם להיקף משרה שלה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
אבי שלום,
הפורום דן בסוגיות בדיני עבודה, הנך מוזמן להעלות את השאלה בפורום של ביטוח לאומי כאן בפורטל אצלנו.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
משה שלום,
מעסיק אינו רשאי לאיים בפיטורים או לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה (ויש לו אישורי מחלה כדין),במידה והוא יעשה כן הוא פועל בניגוד לחוק וניתן להגיש נגדו תביעה על פיטורים של כדין ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
בברכת בריאות,
סיון שטינברג עו"ד
יבגני שלום,
אם המעסיק מחייב אותך לעבוד בשעות שאין תחבורה ציבורית ואין היכן להחנות את הרכב, על המעסיק לדאוג לך לחנייה מסודרת במקום העבודה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מירה שלום,
לדעתי לא ניתן לשלול ממך את הזכות לקבל דמי אבטלה בשל הריונך, המון נשים עובדות כאשר הן בהריון הבעיה היא מצד המעסיקים המפלים עובדות בשל הריונן ומתחמקים מלהעסיק אותן.
המון מזל טוב על ההיריון,
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
אהוד שלום,
המעסיקה אינה רשאית לנכות ניכויים מהשכר שלך שאינם עומדים בהוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר. על כן,אם לא חל עליך הסכם קיבוצי הקובע אחרת, המעסיקה פעלה שלא כדין.
כמו כן, הסכם העבודה המציין באיזה מצב המעסיקה רשאית לנכות את הקנס, מצב שלא קרה בפועל כי עבדת פחות מ – 20 שעות, רק יחזק את התביעה שלך.
לפיכך, הייתי מציעה לך לשלוח למעסיק מכתב התראה שהיא נדרשת להשיב לך את הסך של 1500 ש"ח ובמידה והיא לא תעשה כן תוך 7 ימים תגיש תביעה לבית הדין לעבודה על קיזוז שלא כדין וכתוצאה מכך על תשלום שכר פחות משכר מינימום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
פרח,
אני מבינה שאת רוצה תשובה ספציפית, אבל איני יכולה להגיד לך באיזו חלופה לבחור, מבלי שפגשתי אותך ועיינתי בחומר שלך באופן פרטני, אם את רוצה תשובה ספציפית וודאית עליך להיפגש עם עו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ אישית ולא על דפי הפורום.
באופן כללי, ככלל, פיצויי הפיטורים יהיו גבוהים יותר באחוזי משרה גבוהים יותר ובשכר אחרון גבוה יותר.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים