[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

דגנית שלום,
לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות טיפול באמך, אך עליך להמציא מסמכים רפואיים המעידים על כך למעסיק וכן לכתוב לו מכתב התפטרות בו את מדגישה כי את נאלצת להתפטר בעקבות טיפול באמך בשל מצבה הבריאותי הלקוי.

שימי לב, כי אם המעסיק מתחיל להציע כל מיני הצעות איך כן להשאיר אותך במקום העבודה למשל להיות יותר גמיש עם השעות וימי העבודה, עליך לבחון אם אכן מדובר באפשרות מתאימה אשר תאפשר לך לטפל באמך, במידה ולא את זכאית להמשיך בהליך ולדרוש את הפיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אלי שלום,

מאחר ואתה עובד שעתי אתה זכאי לקבל דמי מחלה רק על הימים שהיית אמור לעבוד.
צבירת ימי המחלה – יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
על כן, עליך לעשות חישוב על השכר שאתה מרוויח ליום ולכפול במספר הימים שהיית אמור לעבוד בפועל מתוך 16 ימים (לא כולל שישי שאתה לא עובד), וכאשר עבור היום הראשון אתה לא זכאי לשכר, ליום השני והשלישי – 50 אחוז מהשכר ומהיום הרביעי ואילך שכר מלא.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יאנה שלום,

לפי תיאורך אכן נשמע כי המעסיק מרע את תנאי עבודתך.
עליך לשלוח לו מכתב (שמרי את אישור השליחה בפקס או בדואר רשום) בו את מתארת את הרעת התנאים ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים. באם את עובדת מעל שנה במקום העבודה, את זכאית להתפטר ולדרוש פיצויים אם המעסיק ממשיך להרע את תנאי עבודתך על אף שהתרעת זאת בפניו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אילן שלום,

אין חפיפה בין ההודעה המוקדמת לבין פדיון ימי חופשה רק אם הסכמת לכך.
על כן, התעקש לקבל מהמעסיק גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יהודית שלום,

יש מסלולים שונים לפי מקום עבודתך אם במשרדי הממשלה, בתי חולים, יחידות ממשלתיות, משרד הביטחון וכו', על כן, עלייך להיות ספציפית ולרשום לי היכן את עובדת בשירות המדינה על מנת שאתן לך מענה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

פרידה שלום,

בתאונת עבודה את זכאית לקבל כסף מביטוח לאומי ובכפוף לכך שהגשת תביעה בל 211.
עדיף לשמור את הזכאות לימי מחלה שאת זכאית לקבל מהמעסיק למקרים אחרים שלא תוכלי לקבל כספים מביטוח לאומי.
האם המעסיק חתם לך על בל 250 .?

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טניה שלום,
אם יום חג שנופל על שבת לא מקבלים תשלום ויום חג שנופל על יום שישי והיית אמורה לעבוד את כן צריכה לקבל תשלום.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רועי שלום,
המעסיק חייב לשלם לך עבור דמי נסיעות עד לסכום הקבוע בצו ההרחבה בסך של ליום
25.20₪
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

מלי שלום,

החלטתו של הרופא התעסוקתי תשפיע על קבלת פיצויי הפיטורים, שכן ככל והרופא יקבע כי בעלך יכול לחזור לעבודה, המעסיק לא יהיה רשאי לפטרו.

אגב, קיימת אפשרות כי בעלך לא חייב לחכות שהמעסיק יפטר אותו והוא יכול להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי כנגד המצאת מסמכים רלוונטיים ולדרוש פיצויים, אך חוו"ד של רופא תעסוקתי אשר קובעת כי הוא מסוגל לחזור לעבודה, תסכל את אפשרות זו.

לעניין התביעה של חברת הביטוח של המעסיק – לא ניתן לקבל כפל פיצוי, כלומר חברת הביטוח תיקח בחשבון את כל הכספים שקיבלתם מביטוח לאומי ותציע לכם פיצוי רק בנוסף לסכום שקיבלתם מביטוח לאומי. מומלץ מאוד להיות מלווים בעו"ד הבקיא בתחום אשר ילווה אתכם בקבלת הפיצוי המגיע לכם מחב' הביטוח, משרדי ישמח לסייע ככל ואתם לא מיוצגים.

שבת שלום,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טלי שלום,

על מנת לקבל את דמי הלידה מביטוח לאומי אסור לך לעבוד בתקופה זו, ולמיטב ידיעתי אין חריגים. ליתר ביטחון, הייתי מציעה לך לפנות לביטוח לאומי ולוודא עימם את סוגיה זו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אסתי שלום,

תגישי תביעה לביטוח לאומי, עדיף להגיש תביעה לביטוח לאומי כי לא ניתן לדעת אילו נזקים עתידיים עשויים להיגרם לך.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ליז שלום,

אז זכאית לפיצויים מאחר ויש לך ותק של מעל שנה, ואת זכאית להתפטר לרגל הטיפול בילד (יש לציין זאת במכתב ההתפטרות) כל עוד התפטרת תוך 9 חודשים מהיום בו נולד ילדך.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אורית שלום,

מגיע לך דמי חגים אם יש לך ותק של 3 חודשים במקום העבודה, ואם עבדת יום לפני ויום אחרי יום החג. (לא ערב חג, החג עצמו).

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות