[סיון שטינברג- פליישר]

מאיה שלום,

הפסיקה קובעת כי אם העמלות מהוות חלק אינטגרלי משכרך והן לא מותנות ביעדים אז עליך לקבל תשלום מלא על העמלות בדמי הלידה – ובמצב זה יש לשלוח לביטוח לאומי מכתב מהמעסיק אשר אומר כי העמלות הן חלק אינטגרלי משכרך.

במידה והעמלות הן אכן מותנות וניתנות רק אם עמדת ביעדים אז על דמי הלידה להיות מחושבים לך כפי שחושבו על ידי ביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מאיה שלום,

הפסיקה קובעת כי אם העמלות מהוות חלק אינטגרלי משכרך והן לא מותנות ביעדים אז עליך לקבל תשלום מלא על העמלות בדמי הלידה – ובמצב זה יש לשלוח לביטוח לאומי מכתב מהמעסיק אשר אומר כי העמלות הן חלק אינטגרלי משכרך.

במידה והעמלות הן אכן מותנות וניתנות רק אם עמדת ביעדים אז על דמי הלידה להיות מחושבים לך כפי שחושבו על ידי ביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

צבי שלום,

לצערי לא היות וחלפו מעל 7 שנים עילות התביעה התיישנו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חזי שלום,

האם ערכו לך שיחת שימוע לפני שפיטרו אותך ?
על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים וככל ולא נתן לך אתה עדיין נחשב כעובד.
מהי שאלתך ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

תמי ערב טוב,

המעסיקה אינה רשאית לפטר אותך תוך כדי חופשת מחלה!
אני ממליצה לך לדווח על תאונה זו כתאונת עבודה לביטוח לאומי, כך שאם מצבך יחמיר (בתקווה שלא) תמיד תהיי זכאית לקבל סיוע וטיפול מביטוח לאומי. לצורך כך עליך להחתים את המעסיקה על טופס בל 250 – הצהרה על תאונת עבודה ואת טופס זה לתת לרופא על מנת שיוציא לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה. את התעודה הרפואית עם 5 ימי המחלה עליך להגיש לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 ואת התשלום עבור אותם ימים תקבלי מביטוח לאומי ולא דרך המעסיקה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מעיין שלום,

אני רשאית לשלוח אל המעסיקה מכתב בו את דורשת לקבל את הבונוסים מכוח תקנון החברה ותצייני כי ככל ולא תקבלי את התשלום תוך 7 ימים את תגישי תביעה לבית הדין לעבודה ותדרשי גם הלנת שכר.

במידה ולא תקבלי את התשלום, את יכולה להגיש תביעה, יש טפסי תביעה בבית הדין לעבודה (ניתן להוריד גם מהאינטרנט) ותצרפי לתביעה את תלושי השכר שלך, העתק של תקנון החברה והמכתב ששלחת אל המעסיקה.

בהצלחה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ככל ויש הבדל לרעה בין העמלות שהופיעו בנספח שעליו חתמת לבין הנספח החדש צייני זאת בפני המנהל עם העתק למשאבי אנוש, ושהכל יהיה מגובה בכתב.

אם יש העמלות נמוכות יותר בנספח החדש ויש פגיעה מהותית בשכרך ואת עובדת במקום העבודה מעל שנה את יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש מהמעסיק שיתקן את תנאיך ויחזירם לתנאים הקודמים (שהפנייה שלך למעסיק תהיה בכתב עם אישור מסירה) וככל והמעסיק לא ישפר את תנאיך את רשאית להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצויי פיטורים.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מני שלום,

אין תשובה מפורשת בפסיקה או בחוק בעניין זה, אך ניתן לעשות היקש מכוח חוק פיצויי פיטורים אשר קובע כי לחישוב השכר לפיצויים יש לעשות ממוצע שנתי של העמלות.
על כן, לדעתי אתה זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג שהיית אמור לעבוד בהם לפי ממוצע העמלות שלך בשנה האחרונה ושהשכר היומי לא יפחת משכר מינימום יומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

תמי שלום,

אם את עובדת במקום עבודה פרטי ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי לתחום עיסוקך, את לא זכאית לקבל את ימי המחלה שנצברו.

לגבי היעדרות לבדיקות -כעקרון שעות אלו נועדו ליציאה של מספר שעות מיום העבודה אך אם נאלצת להיעדר ליום שלם לבדיקה שלא יכולת לעשות אותה במועד אחר מחוץ לשעות העבודה, יש להחשיב את יום זה כחלק מהשעות שמגיעות לך כשעות בדיקה ולא לנכות לך מהשכר.

במידה והיית יכולה לבצע את הבדיקה מחוץ לשעות העבודה או בזמן קצר יותר – לא תוכלי לממש את זמן זה מסגרת ה – 40 שעות וגם לא תוכלי לקבל על זה יום מחלה כי מדובר רק ביום אחד ועל היום הראשון לא מקבלים שכר, אך את יכולה לבקש שיפדו לך יום חופש.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר, עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

יוליה שלום,

מאחר ואת עדיין עובדת במקום העבודה, אני מציעה לך להמשיך ולבקש את ההסכם ולדאוג כי הבקשות יהיו מגובות בכתב.
לגבי העמלות – האם זהו נספח חדש שלא הופיע כאשר חתמת על ההסכם ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ארי שלום,

פורום זה משיב לשאלות בזכויות עובדים ולא בשאלות בביטוח לאומי, הנך מוזמן להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי אצלנו בפורטל.

מעבר לכך, אוכל להוסיף ולטעון שככל והמעסיק לא פיטר אותך אתה רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויי פיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טל שלום,

במידה והמעסיק התרשל ובעקבות התרשלותו נגרמה לך התאונה וניתן להוכיח את ההתרשלות, אז בהחלט ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק.
כיצד קרתה לך התאונה ?

בברכה, ,
סיון שטינברג – פליישר, עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אלי שלום,

סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001 – קובע כי על המעסיק לתת לך אישור על תקופת העסקה תוך 14 יום מסיום תקופת העסקתך או תוך 7 ימים מהיום שביקשת בכתב את האישור מהמעסיק, לפי המוקדם מביניהם.

כמו כן, החוק קובע כי אם המעסיק מסרב להמציא את האישור הוא יחויב בקנס לפי סעיף 61 (א)(1) לחוק העונשין. כמו כן, ניתן גם לדווח למשרד התמ"ת.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות