[סיון שטינברג- פליישר]

גולדי שלום,

אם בכוונתך להמשיך לעבוד הייתי מציעה לך ראשית ליידע את המעסיקים הישירים שלך בטרם יצא מכרז על תפקידך.
את זכאית לנצל את ימי החופשה בתיאום מוקדם עם המעסיק ובמידה ותפרשי את תקבלי את ימי המחלה בכסף.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עדן שלום,

אין ציון מפורש בחוק על שעות ניסיון אך ניתן גם להקיש זאת מסעיף 2 לחוק שכר מינימום.
כמו כן, בית המשפט קבע כי הדבר בניגוד לדין למשל בפסק דין – ד"מ 2387/01 עדי שפירר נגד טוב אל חברה לשיווק בע"מ.

שבת שלום,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

גיטית שלום,

על המעסיק למלא את הטופס בהזדמנות הראשונה.
אני מציעה לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולציין כי המעסיק מתעכב במילוי הטופס ולבקש כי יפנו אליו גם באופן ישיר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ערב טוב,

על המעסיק לשלם לך את השכר אשר סוכם ביניכם עד ה – 9 לחודש, לאחר מכן הדבר יחשב כהלנת שכר. השאלה היא אך הבונוסים ניתנים על ידי המעסיק, האם סכום קבוע כל חודש או משהו משתנה ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מיכאל שלום,

על פי החוק, על מנת להגיש תביעה לרשלנות כנגד מעסיק עליך לצרף לתביעה חוו"ד רפואית. יש אפשרות להגיש בקשה לקבלת פטור מהגשת חוו"ד – אך הפטור ניתן לעיתים נדירות.

הייתי מציעה לנסות לנהל מו"מ עם חברת הביטוח בטרם הגשת תביעה לביהמ"ש יחד עם אחוזי הנכות שקיבלת מביטוח לאומי. אם תרצה משרדי ישמח לסייע לך בעניין.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוית שלום,

על פי החוק את מחויבת להודיע למעסיק כי את בהריון רק בחודש החמישי להריונך ורק אם את עובדת שעות נוספות או שעות לילה או ביום מנוחה.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רינת שלום,

על פי החוק את לא אמורה לקבל תשלום פרט לתשלום ימי החג, אך יכול מאוד להיות כי את זכאית לקבל עבור ימים נוספים והתשובה לשאלתך נמצאת בהסכם הקיבוצי החל עליך, יש לעיין בו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,

על המעסיק לשלם לך את הפיצויים מיד לאחר שפוטרת ולא להתנות את התשלום בחתימה על מסמך של העדר תביעות.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

איציק שלום,

אתה זכאי לקבל יום חופש אחד על כל חודש עבודה – כל עוד עבדת משרה מלאה.
ניתן לקבל תשלום עבור ימי מחלה רק אם היית חולה ובכפוף להמצאת אישור מחלה למעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד.

[סיון שטינברג- פליישר]

שני את זכאית לפיצויים אם את עוברת לירושלים בעקבות נישואיך לבעלך שכבר גר שם וכל עוד המרחק בין מקום מגוריך החדש לבין מקום מגוריך הישן הוא מעל 40 ק"מ.

כמו כן, היית זכאית לפיצויים אם בן זוגך רק עבר לירושלים בשל עבודה ואת מצטרפת אליו ובכפוף לכך שהוכחת כי אתם גרים שם לפחות 6 חודשים.

בכל מקרה, הפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים שייכים לך את לא יכולה למשוך אותם אבל תוכלי לעשות בהם שימוש כקצבה בגיל פרישה.

לגבי תשלום משכורת 13 – את אמורה לקבל לפי מתי שנהוג לשלם, אם את עוזבת בדיוק בתקופה זו על המעסיק לשלם לך מכוח נוהג.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יסמין שלום,

טריקת דלת על היד של הרכב בדרכך חזרה מהעבודה נחשבת כתאונת דרכים וכתאונת עבודה.

ראשית עליך לתת למעסיק לחתום על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט) את מסמך זה עליך להציג לרופא ולקבל במקום אישור מחלה -תעודה לנפגע בתאונת עבודה.
את תעודה זו עליך להגיש לביטוח לאומי יחד עם מילוי טופס בל 211 (שגם ניתן להוריד מהאינטרנט). את זכאית לקבל מביטוח לאומי דמי פגיעה – תשלום של 75% משכרך עד 90 יום ממועד התאונה- עבור כל תקופה המצוינת בתעודות לנפגע עבודה.

דמי הפגיעה הם במקום ימי המחלה שהיית אמורה לקבל מהמעסיק אם התאונה לא הייתה תאונת עבודה.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נירית שלום,

תאונת עבודה מוגדרת באופן מפורש בסעיף 80 לחוק ביטוח לאומי הנך מוזמנת לעיין בסעיף. ככל ויש לך שאלה ספציפית לגבי מקרה ספציפי או שאלה מסוימת לגבי סעיף בחוק את מוזמנת לשאול.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עמי שלום,

אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב בין אם בעצמך או ע"י מכתב מעו"ד ובמסגרת המכתב תדרוש לקבל את הכספים המגיעים לך עם ציון ספציפי של הסכום ושיהיה מצוין כי ככל ולא תקבל את הכספים תוך 7 ימים תגיש תביעה לבית הדין לעבודה ותדרוש גם פיצויי הלנת שכר. את המכתב יש לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה.

אם המכתב לא יעזור יש להגיש תביעה כנגד המעסיק לבי הדין מומלץ להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שני צהרים טובים,

החוק קובע תנאים נוספים מעבר למרחק של מעל 40 ק"מ אשר רק אם הם יתקיימו תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.
על מנת שאוכל להשיב לשאלתך עליי לדעתי מדוע את עוברת לירושלים ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מרים שלום,

האם יש סיבה מסוימת לעזיבתך ? שכן יש סיבות המזכות אותך בפיצויים גם אם התפטרת.

האם את חתומה על הסכם עבודה אשר מופיע בו כי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עליך ? סעיף זה קובע כי את זכאית לקבל פיצויים גם אם התפטרת.
האם חל עליך הסכם קיבוצי המחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ?

ככל ולא, את לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים אך את ההפרשות לפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים את כן זכאית לקבל רק שאת לא יכולה למשוך את הכסף ותוכלי לממש אותו כקצבה בגיל פרישה או חס וחלילה במקרה של נכות או מוות.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות