[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

האם קיבלת העתק של ההיתר? יש לקרוא מה כתוב בו ולא להסתמך רק על מה שהמעסיק כתב.
ככל וכך כתוב בהיתר, את תקבלי במקביל את התשלומים. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך דמי לידה מלאים בשל כך יש להראות לו את ההיתר והתלוש האחרון.

בברכת לידה קלה,
סיון שטינברג פליישר עו"ד ומגשרת לדיני עבודה ונזיקין

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

רק הרופא התעסוקתי יכול לקבוע אם את כשירה לעבוד כמורה במצבך הבריאותי.

המון בריאות,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,

התנהלות זו נראית לא חוקית.
עליך לפנות לחברת כוח אדם (גם בעל פה וגם בכתב) לשאול אותם מה הסיבה ששם החברה השתנה או שזו חברה נפרדת ? דרשי כי הוותק יוחזר לך ויעודכן בתלוש, ואם הם החתימו אותך על הסכם עבודה, שיציינו את סיבה השינויים במעסיקים וכי הדבר לא פוגע בתנאים שלך ובוותק שלך. אם הם לא יסכימו, עליך לשקול אם ברצונך להמשיך לעבוד שם.

לגבי הלנת השכר – על המעסיק לשלם לכל המאוחר עד ה – 9 לחודש, כל יום שהשכר משולם לאחר ה – 9, הדבר נחשב כהלנת שכר.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

א' שלום,

על עוזרת הבית להמציא לך אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי בשל מצבה הרפואי היא לא יכולה להמשיך לבצע עוד עבודות ניקיון וכי הוא ממליץ למצות עמה את זכויותיה.

פיצוי הפיטורים שהופרשו לקרן הפנסיה הם פיצויים שהעובדת זכאית לקבל גם היא מתפטרת או מפוטרת. מה הכוונה ? אם היא מתפטרת ללא סיבה מוצדקת, את מעבירה את הפוליסה על שמה, אך היא לא תוכל למשוך את הכסף אלא תוכל לעשות בו שימוש רק כשתגיע לגיל פרישה.

אם העובדת מפוטרת או מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, את צריכה לשחרר לה את סכום הפיצויים שהפקדת לה בקרן הפנסיה וכן להוסיף את ההפרש לפיצויים מלאים.

פיצוי הפיטורים יחושבו לפי היקף המשרה שהעובדת עבדה בכל שנה.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

מוטי שלום,

נכון שהמעסיק תמיד יכול להגיד שהוא נתן לך תלושי שכר, על כן, תקדים אותו וכפי שהמלצתי לך בהודעה הקודמת, תשלח לו מכתב בו תציין כי הוא מעולם לא נתן לך תלושי שכר פרט לתלושים בודדים ותבקש לקבל את התלושים החסרים.
כאן תהיה בנקודת יתרון, כי אתה פנית קודם.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

בת אל שלום,

לא ניתן להשיב על שאלה זו במסגרת הפורום, מאחר ויש מרכיבים רבים המשפיעים על הנושא, יש לדון בנושא בפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתנאים של עובדים במגזר הציבורי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אושרית שלום,

על המעסיקה להפריש לך לפנסיה משנת 2008, מהמועד בו יצא צו ההרחבה לחוק פנסיה חובה.
המעסיקה לא רשאית לפטר אותך בגלל שעמדת על זכויותיך, על כן, הקליטי את המעסיקה אומרת את דברים אלו ואם היא תפטר אותך, מלבד תשלום ההפרשות לפנסיה תוכלי גם לדרוש ממנה פיצוי כספי נוסף על פיטורים שלא כדין.

שבת שלום,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

מוטי שלום,

אם תוציא דפי חשבון מהבנק עם פירוט השכר שלך ויהיה ניתן לראות כי השכר הוא נמוך מהמופיע בתלוש וכי הפער הוא רק דמי ההבראה, לדעתי תוכל להוכיח כי לא קיבלת תשלום על דמי הבראה. אני שוב חוזרת ומדגישה אתה עובד המון שנים ומניחה כי מגיע לך סכום גבוה, אל תפעל ללא עורך דין מנוסה.

שבת שלום,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

שי שלום,

עד לשלב בו בית המשפט מבקש תחשיבי נזק, הוא לרוב יורה לך להמציא טופס ויתור סודיות רפואית לנתבע, על חילופי תצהיר גילוי מסמכים, שאלונים, על הנתבעת (חב' הביטוח של המעסיק) יהיה להמציא חוות דעת רפואית מטעמו (אם אין מומחה מוסכם) וכתב הגנה, המצאת תצהירים על נסיבות התאונה ע"י שני הצדדים, המצאת תחשיבי נזק ע"י שני הצדיים ובדיון השופט ינסה להוביל אתכם לפשרה ולהסדר. אם לא תהיה הסכמה תמשיכו לשלב ההוכחות. דיונים יכולים לקחת מספר שנים אם עוברים את כל התהליך עד לקבלת פסק דין.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

יש מקרים בהם ניתן להחשיב את הלחץ שנגרם לך בשל התנהגות מעסיק כתאונת עבודה.
וניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה ו/או להגיש תביעת רשלנות כנגד המעסיק. אך כל מקרה לגופו, ועל כן יש לבחון את התיק שלך ואת המסמכים הרפואיים שלך לעומקם.
על כן, אני ממליצה לך להיפגש עם עו"ד הבקיא בתחום במסגרת פגישת ייעוץ שיבחן את התיק שלך וינחה אותך.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה ותאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

חלי שלום,

לצערי לפי החוק, את לא זכאית לתשלום דמי מחלה היות ואת מקבלת את תשלום מביטוח לאומי (דמי פגיעה, גמלת נכות) עקב תאונת העבודה.
המעסיקה תהיה רשאית לפטר אותך מבלי שניצלת את ימי המחלה הצבורים, אם לא תמצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות וגם את זכאית להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ולקבל את הפיצויים.

איך נפגעת בתאונת העבודה ? האם הייתה רשלנות של מקום העבודה ?

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה ולתאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

היי רחל,

כן זה נחשב כהרעת תנאים אבל את צריכה לעשות פרוצדורה מסויימת בכדי לקבל את הפיצויים, על כן היוועצי בעו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

יום חופשי הוא יום בו אינך עובדת ועל כן אינך זכאית לקבל עבורו שכר.
הזכויות שלך בסייעת במעון פרטי, הם ככל הזכויות של עובדים במגזר הפרטי, את זכאית לדמי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, דמי מחלה וכו'.
אם יש לך שאלה ספציפית, אשמח לענות לך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[מאת]

תגובות