[סיון שטינברג- פליישר]

דני שלום,

לא ניתן להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד או ללא הודעה מראש על ידי המעסיק כי ביום מסוים העובד יצא לחופש.
כעקרון, אין סעיף שמדבר על כך באופן מובהק, אך ניתן להסיק זאת מסעיף 26 לחוק חופשה שנתית ומתקנות חופשה שנתית (פנקס-חופשה), תשי"ז-1957 אשר קובעים כי על מעסיק לנהל יומן חופשה בו הוא רושם את הימים הספציפיים שהעובד היה בחופש וכמה שולם עבורם.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירב שלום,

על מנת שאוכל לכוון אותך עליי לדעת על אילו זכויות החברה מפרה כלפיך.
יש מקרים שאת יכולה לפעול לבדך ויש מקרים שע"י עו"ד.
את יכולה לפנות אליי גם באופן אישי דרך הפרטים באתר.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עלמה שלום,

לא ניתן לשנות הסכם עבודה באופן חד צדדי ללא אישור העובד.
אחרי כמה זמן הם ביקשו לבצע את התיקון ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

התנהלותו של המעסיק אינה חוקית, הוא לא להכריח אותך לעבוד כאשר אתה בתקופת מחלה. לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק – האם יש לך הוכחות כי הוא הכריח אותך ? הרי הוא תמיד יכול לטעון כי אתה הסכמת להגיע.

על כן, אם יש לך עוד יש לך אישורי מחלה נוספים, אתה לא חייב להגיע למקום העבודה ואז תראה איך המעסיק יתנהל. אם הוא יפטר אותך בעת מחלה מדובר בפיטורים שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי ואף להגיש צו מניעה ולמנוע את הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עדן צהרים טובים,

המעסיק פועל לפי החוק, על כל אזרח במדינת ישראל מעל גיל 18 לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות. מאחר ואת עובדת בנוסף לשירותך הצבאי, על המעסיק לנכות לך ביטוח לאומי ומס בריאות, כל שאם חלילה תיפגע במקום העבודה תוכלי לקבל הכרה מביטוח לאומי .

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עמית שלום,

אם אתה עובד מעל 9 שעות לפחות (ללא זמן ההפסקה ) במשך 5 ימים בשבוע – השעות הנוספות שתעבוד ביום שישי הן השעות שמעבר ל – 43 שעות שבועיות שעבדת במהלך השבוע.
כלומר – עבור השעה ה- 44 וה – 45 -תהיה זכאי לתוספת של 125% ומהשעה ה – 46 – תהיה זכאי לתוספת של 150%.

שבת שלום,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ריקי שלום,

העובד יכול להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי – כל עוד יש לו מסמכים רפואיים התומכים בכך, אך מבחינת פיצויי פיטורים הוא רשאי לקבל פיצויים רק לאחר שנה במקום העבודה.
שימי לב כי ההפרשות לפיצויים שהופרשו לו לקרן הפנסיהביטוח מנהלים – יוותרו בביטוח והוא יכול לעשות בהם שימוש רק במקרה של נכות או בגיל פרישה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נורהאן שלום,

לא די לקבל פיצויים רק אם עוברים למקום המרוחק ממקום העבודה אלא יש תנאים נוספים – כמו למשל, עליך לעבור למקום החדש בעקבות חתונה, גירושין וכו'.

מעבר לכך, אם למעסיק יש סניף בעיר מגוריך ואת יכולה לעבוד שם, הוא אינו חייב לשלם לך פיצויים אם תסרבי לעבוד בסניף ותבחרי להתפטר.

שימי לב, כי במידה ובסניף החדש תהיה לך הרעת תנאים, קרי תנאי עבודתך יפגעו באופן משמעותי אז כן תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל פיצויים אבל יש לעשות לפני כן פרוצדורה נפרדת לפני הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר

[סיון שטינברג- פליישר]

גל שלום,

משרד התמ"ת יתיר פיטורים של עובדת בהריון אם המעסיק יצליח להוכיח כי הסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון, בין השאר, העובדת גורמת נזק למקום העבודה, עובדת באופן רשלני, פעלה באופן לא ראוי כלפי הלקוחות, העובדת אינה יודעת את העבודה, וכו'.

נכון שמעסיק יכול להמציא דברים אך משרד התמ"ת ירצה לכך הוכחות ולא יתיר בכזו קלות לפטר את העובדת. יודגש, כי גם במקרה בו משרד התמ"ת התיר את הפיטורים, לעובדת יש את הזכות להגיש ערעור לבית הדין לעבודה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

קרו שלום,
1. אתם צריכים לקבל מכתב מביטוח לאומי אם התאונה אושרה או לא.
2. האם היו עדים לתאונה? מצלמות? מה המעסיק כתב בבל 250?
3. עושה רושם שנגרם נזק אני מציעה ללכת לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום ושיכוון אתכם.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

קרן בוקר טוב,

האם ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה ?
אם כן, בנך זכאי לקבל עד 91 יום דמי פגיעה מביטוח לאומי – תשלום עבור השכר שהוא הפסיד בתקופה שהוא לא עבד.
ולאחר תקופה זו ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי אם נגרם לו נזק ממשי.
כיצד קרתה התאונה לבנך ? האם היא נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק ?
במידה ונגרם לבנך נזק ממשי ו/או אם התאונה נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק מומלץ להיות מלווה בהליך ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טניה שלום ,

דמי הפגיעה המשולמים ע"י ביטוח לאומי יחשבו כתחליף לשכר ויילקחו בחישוב של דמי הלידה.
שימי לב כי ככל וביטוח לאומי יכיר לך בתאונה כתאונת עבודה דמי פגיעה ישולמו לך בגובה של 75 אחוז משכר הברוטו שלך.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נטליה בוקר טוב,

פיטורים בתקופת ימי מחלה הם פיטורים אסורים. ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולבקש צו מניעה – למנוע את הפיטורים ולחילופין פיצוי כספי.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות