[סיון שטינברג- פליישר]

דוד ערב טוב,
ככל ואין לך הסכם עבודה הכולל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בתוכו או לא חל עליך הסכם קיבוצי הקובע אחרת, אתה לא זכאי לקבל פיצויים אם תתפטר.
על אף האמור לעיל, הכספים שהמעסיק הפריש לך לפיצויים לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים יושארו ותוכל לממש אותם רק בעת גיל פרישה.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חן שלום,

אם המעסיק נותן לך קורס או הכשרה מקצועית שהוא השקיע מכספו על מנת שתקבלי את ההכשרה המקצועית, אז הוא יכול לקנוס אותך אם את מפסיקה לעבוד לפני הזמן שהתחייבת לעבוד.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מלי שלום,

האם רופא תעסוקתי קבע את קביעה זו ?
אם כן, על המעסיק לכבד את החלטת הרופא ולא לתת לך לבצע עבודה שאינך יכולה לבצע.
אובדן הכנסה הוא רק במקרה בו את לא עובדת כלל ולא מקבלת כלל כסף.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר

[סיון שטינברג- פליישר]

אורלי שלום,
כעקרון העלאת השכר אמורה להיות בהתאם לניהול מו"מ בינך לבין המעסיק.
מה סוג עבודתך ? את אחות ?
האם בית החולים פרטי או ממשלתי ?
שכן על אחיות במגזר הציבורי חלים הסכמים קיבוציים מיוחדים החלים עליהם הם הטבות נוספות.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,

כל התשובות מצויות בחוק חופשה שנתית תשי"א – 1951.
ניתן למצוא את החוק בקלות ע"י רישום שם החוק בגוגל.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שרה שלום,

יש לשלוח למעסיק מכתב דרישה עם פירוט של כל הכספים המגיעים לך תוך הדגשה כי במידה ולא ישולמו תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. במידה ואינך יודעת כמה כספים מגיעים לך את תמיד יכולה ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

גל שלום,

אם מדובר רק בשכר עבודה ולא חלפו להם 7 שנים, אז בוודאי שיש טעם להגיש את התביעה.
אני מציעה לך רק לבדוק עם המזכירות של בית הדין לפני ההגשה אם נפתח לך תיק בבית משפט או לא.

חג אורים שמח,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

סאמר שלום,

לפי מיטב ידיעתי על מנת לקבל דמי אבטלה אתה אמור להיות מובטל לגמרי ולא לעבוד בשום עבודה אחרת.
על כן, הייתי מציעה לך להפנות את שאלתך גם לפורום ביטוח לאומי בפורטל וכן לבדוק את העניין מול ביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רלי שלום,

אם המעסיק מתעקש כי העובדת תעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, עליה לעבוד, אך על המעסיק לאפשר לעובדת לצאת מהעבודה למשך זמן סביר לראיונות עבודה.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אסף שלום,

לפי דבריך בהחלט נשמע לי שיש כאן התנהלות שאינה כדין מצד המעסיק.
הורדה בשכר ואי תשלום ימי חופשה – מהווה הרעה בתנאים אשר עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים אף אם תתפטר אך זאת בכפוף לכך שתשלח מכתב למעסיק בו תפרט את הרעת התנאים ותיתן לו את ההזדמנות לתקן אותה כלומר להמשיך להעסיקך בשכר הרגיל וכן לשלם לך את ימי החופשה.
שים לב כי אם תמשיך לעבוד הדבר יראה כקבלת הרעת התנאים ואז תהיה מנוע מהגשת תביעה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ללי שלום,

לפי החוק חובה על מעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לאחר שהודיע לך על פיטוריך, אולם לפי הפסיקה חובה על מעסיק לעשות לך שימוע כאשר הוא שוקל לפטר אותך ולפני שיקבל את ההחלטה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רינת שלום,
המעסיק מחויב לשלם לך על הוצאות נסיעה הלוך ושוב למקום העבודה. לגבי שימוש ברכבך הפרטי במסגרת העבודה יש החזר רכב – סכום ההחזר לק״מ הוא בהתאם לסיכום עם המעסיק וכמו גם כל שאר הדברים כמו השתתפות בטסט , ביטוח וכו׳
לתשומת ליבך את יכולה להגיד למעסיק שאת לא מוכנה להשתמש ברכבך אם הוא לא יתן לך החזר הוצאות בסכום שיהיה מקובל עליך ושיכסנ לפחות את הוצאות הדלק.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אודי שלום,

ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה אך רק בשאלה משפטית (ולא רפואית)- אם למשל לא התייחסו לכל המסמכים שהגשת, אין או יש קשר סיבתו וכו'.
מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ שיעבור לך על החומר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות