[סיון שטינברג- פליישר]

יניב שלום,
זכאות לפיצויי פיטורים לפי החוק הוא במקרה בו אתה מפוטר ואז על המעסיק לשלם לך פיצויים מלאים ואילו העברת הביטוח על שם העובד הכוונה היא שכל הכסף שנצבר לפנסיה ולפיצויים נותרים אצל העובד והוא יכול לעשות בהם שימוש רק בעת פרישה.
בברכה
סיו שטינברג-פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רותם שלום,
יגיעו לך פיצויים רק אם אתה טס לחו״ל בעקבות הצטרפותך לבת זוגתך לשליחות מטעם המדינה ונשאר שם מעל חצי שנה, כמופיע בתקנות לפיצויי פיטורים.
כמובן שהפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה נותרים אצלך בקרן עד לגיל פרישה.
בברכה
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רם שלום,

המעסיק רשאי לחייב אותך בהשתתפות עצמית רק אם ציין במפורש בהסכם העבודה כי הוא רשאי לעשות כן ורק אם תמצא אשם בתאונה או אם חל עליך הסכם קיבוצי הקובע כי החברה יכולה להקים ועדת משמעת אשר תבדוק את אשמתך בתאונה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יניב שלום,

אם בסעיף החדש אין אזכור לגבי העניין כי הפיצויים יהיו שייכים לך גם אם תתפטר אז יש הרעה בסעיף זה ואתה לא חייב לחתום על ההסכם, אם אתה לא מסכים לכך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ורד ערב טוב,

על פי חוק חופשה שנתית, את יכולה להגיש תביעה לתשלום דמי חופשה כנגד המעסיק עד 3 שנים ממועד סיום יחסי עובד – מעביד. ככל וחלפו מעל 3 שנים, תביעתך התיישנה ולא תוכלי לתבוע את המעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ויקטור שלום,

לפי מיטב ידיעתי עד לפיצויי פיטורים בסך של 12,120 ש"ח יש פטור מתשלום מס הכנסה.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורד שלום,
אם המעסיק פיטר אותך בתקופת מחלה ובשל המחלה ניתן לתבוע פיצוי.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

גדי שלום,
שווה לנסות. ככל ונפגעת בתאונת עבודה בשל רשלנות של המעסיק, ניתן לתבוע את ההחזרים מהמעסיק.
בברכה , סיון שטינברג-פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דוד שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך רק לאחר שמימשת את כל ימי המחלה הצבורים שלך ולאחר שאין לו שום תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רם שלום,
המעסיק רשאי לכלול בשכר את דמי ההבראה מידי חודש, אולם דמי ההבראה אמורים להיות בנפרד ללא קשר לשכר אלא בנוסף.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רם שלום,
ראש הצוות המסיע את העובדים זכאי לקבל שכר עבור ההפרש מזמן הנסיעה הרגיל ישירות לאתר לבין הזמן שלקח לעובד לאסוף את העובדים מאחר והוא עומד לרשות העבודה.

בברכה,
סיוו שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אתי שלום,
אם האישה לא זקוקה לך את יכולה לבקש שתפטר אותך במידה והיא לא מסכימה, את יכולה להתפטר בשל תנאים אשר אינם מאפשרים לך לבצע את עבודתך כי הינך אישה דתיה שאינה יכולה להיות בנוכחות של גבר לבדך, ולדרוש שיתנו לך פיצויים, אך זאת בכפוף לכך שבאמת אין תנאים אחרים אשר בהם תוכלי להמשיך את עבודתך.

בברכה,
סיון שטינברג-פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אורן שלום,
אתה רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי בכפוף לכך שאתה שולח למעסיק מכתב מפרט את מצבך הרפואי בצירוף מסמכים רפואיים וכל עוד למעסיק אין תפקיד חלופי אחר לתת לך אשר עשוי להתאים למצבך הרפואי. מומלץ מאוד להיות מלווה ע״י עו״ד הבקיא בתחום אשר ידאג שתקבל את כל זכויותיך.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ירדן שלום,
מה היה הסיכום עם בעל המסעדה כאשר התחלת לעבוד?
החוק קובע כי על המעסיק לשלם לך שכר מינימום בכל מקרה.
יש מסעדות שמעבירות את הטיפים בקופה ומשלמות למלצרים את הטיפים לאחר ניכוי מיסים או שבוחרות לשלם למלצרים רק לפי שכר מינימום. הכל תלוי בתנאים שאיתם התחלת לעבוד.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אריאלה שלום,
כעקרון המעסיק לא רשאי להתנהג כך, לשנות את שעות העבודה באופן חד צדדי ולבטל משמרות ללא הודעה מראש.
האם את חתומה על הסכם עבודה? אם כן יש לבדוק מה תנאי העבודה הכתובים שם.
ככל ואין לך הסכם עבודה אם עבדת משמרות קבועות לאורך זמן אז ניתן לטעון להרעת תנאים לגבי השינוי בשעות ואת רשאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים וזאת רק בתנאי ששלחת למעסיק מכתב שהוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים והוא לא עשה כן. מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך עם עו״ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות