[סיון שטינברג- פליישר]

הפסיקה קובעת כי כאשר עובד זכאי למשוך את כספי הפיצויים המופקדים בחברת ביטוח, נושי העובד יוכלו לעקל את הכספים וכל עוד העובד אינו זכאי למשוך את הכספים לא יהיה ניתן לעקלם. עם זאת זוהי לא קביעה חד משמעית והכל תלוי בשופט שיפסוק בתיקך.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אלעד שלום,
חוק הזכות לעבודה בישיבה קובע כי אסור למעסיק לא לתת לעובד לשבת בזמן העבודה ובוודאי שלא לפטר אותו בגלל שישב, אלא אם המעסיק מוכיח כי עבודתו של העובד אינה מאפשרת ישיבה.
מעסיק המפר את החוק עשוי לשלם לעובד פיצוי בשווי של 20,000₪.
בברכה
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירה שלום,

אם מקום העבודה מוכן לשלם, מדוע הם רוצים שקודם את תשלמי ?
אם אין להם סיבה, רצוי לתת למקום העבודה שישלם באופן ישיר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נאיף ערב טוב,

האם יש לך הסכם כתוב עם המעסיק לעניין השכר שלך ליום עבודה ? במידה ויש הסכם עבודה ומצוין בו התעריף של 230 ₪ ליום, אז התנהלותו של המעסיק שלך אינה חוקית.
בתחום ההובלות יש צו הרחבה עם הגדרה של שכר לפי הותק במקום העבודה אך מעסיק יכול לבחור לשפר את התנאים, כפי שעשה המעסיק שלך.

לעניין הותק- על המעסיק לציין את הותק האמיתי שלך, ושינוי בו הוא הפרת חוק הגנת השכר.

אתה יכול לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש ממנו לתקן את הותק ואת השכר היומי ולטעון כי מדובר בהרעת תנאים, וככל והוא לא יתקן את התנאים, אז תאלץ להתפטר כדין מפוטר ותהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יש לשלוח את המכתב בדואר רשום ולשמור את האסמכתא.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שמואל שלום,

לפי חוק חופשה שנתית, על מעסיק לתת התראה של 14 יום מראש כאשר הוא מוציא עובד לחופשה בת 7 ימים. על כן, אין חובה בחוק כי על יום חופש אחד יש לתת הודעה מראש.

עד כאן החוק, אך לפי השכל הישר, סביר כי מעסיק ייתן התראה של מספר ימים לפני הוצאת עובד לחופש לא מתוכנן אך לצערי זו רק הנחה ואין מדובר בקביעה חד משמעית.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שירה שלום,

כל עוד לבעלך יש ימי מחלה צבורים הוא רשאי לנצל אותם עד תומם ובכפוף לכך שיש לו אישורי מחלה רפואיים והוא המציא אותם למעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אנונימי ערב טוב,

המעסיק פועל בניגוד לחוק בכך שמפחית את השכר ואף מלין אותו.
הכל תלוי אם אתה רוצה להישאר במקום העבודה או לא.
אם אתה רוצה להישאר במקום העבודה –
אפשרות ראשונה – אתה יכול לבקש מהמעסיק בצורה עדינה לשלם לך את ההפרשים של שעות העבודה, לראות את תגובתו ולדאוג להקליט את השיחה או לבקש את תשלום שעות העבודה בכתב.

אפשרות שנייה – אם המעסיק לא משלם, להגיש נגדו תביעה, על מעסיק חל איסור לפטר עובד בשל דרישה לקבל את זכויותיו ואם הוא עושה כן המעסיק עוד עשוי לשלם פיצוי רק על עצם פיטורים אסורים אלו.

במידה ואתה רוצה להתפטר ואתה מעל שנה בעבודה ומעוניין לקבל את הפיצויים – עליך לכתוב מכתב של הרעת תנאים למעסיק, לדרוש לקבל את השעות החסרות ולהבהיר למעסיק כי אם לא יתקן את הרעת התנאים אז אתה תתפטר כדין מפוטר ותהיה זכאי לקבל פיצויים. רק תדאג לשלוח את המכתב למעסיק בדואר רשום ושתהיה לך אסמכתא כי שלחת.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

, כמה עובדים אתם ? אם אתם עובדים רבים ניתן לשקול להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית או פשוט להגיש תביעה כנגד המעסיק

[סיון שטינברג- פליישר]

ויוי ערב טוב,

את בהחלט רשאית להגיש תביעה לנכות לביטוח לאומי לאחר סיום תשלום דמי הפגיעה. אני מאוד ממליצה לך להיות מיוצגת בתהליך זה ע"י עו"ד המומחה בתחום.

אם תשובי לעבודה ותרגישי כי את לא מסוגלת, עליך ללכת לרופא תעסוקתי אשר יקבע אם את יכולה לחזור לעבודה ולעיתים הוא קובע שלא או נותן לך לחזור עם הגבלות. במידה ולא תהיי מסוגלת לחזור, קיימת אפשרות לקבל כספים מביטוח לאומי באם תוכרי כנכה נזקקת אם תיקבע לך נכות זמנית.

כמו כן, במידה ותאונתך נגרמה בעקבות רשלנות של המעסיק, ניתן אף לתבוע אותו, גם כאן מומלץ להיות מיוצגת ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

משרדי ישמח לסייע לך בכל הסוגיות, אם תרצי את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.
המון בריאות!
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רחל ערב טוב,

1. יום הפיטורים הוא היום בו פוטרת וקיבלת את מכתב הפיטורים והיום האחרון לעבודתך הוא היום בו הסתיימה ההודעה המוקדמת.

2. בתום סיום ההודעה המוקדמת על המעסיק להחתים אותך על הטפסים לשחרור הכספים המצויים בחברת הביטוח ולשלם לך את יתרת הפיצויים עד 15 יום מתום תקופת ההודעה המוקדמת.

3. הלנת פיצויים תיחשב לאחר 15 יום.

4. אם המעסיק הלין את שכרך לאחר 16 יום ועד 30 יום – עליו לשלם לך הפרשי הצמדה עד ליום שבו שולמו בפועל. אם המעסיק שילם את הפיצויים לאחר 30 יום יתווספו להם הפרשי הצמדה ותוספת של 20% על הסכום הכולל של הפיצויים בעד כל חודש של הלנה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

תומר שלום,

לפי דבריך, החברה לא מנעה ממך לקבל את כספי הפיצויים שכן אם היית חותם על טופס 161א היית מקבל את הכספים ועל כן לדעתי אין מקום לתביעה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

נויה שלום,
תקנה 15 נועדה למצב בו יש לך פגיעה רבה ביכולת ההשתכרות או ההכנסות בעקבות הנכות ואילו תביעה להחמרה מוגשת בעקבות החמרה במצב הרפואי ולאחר שניתן אישור מרופא תעסוקתי. הייתי מציעה לך ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה
סיון שטינברג פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[מאת]

תגובות