[סיון שטינברג- פליישר]

מתן שלום,
המעסיק פועל בניגוד לחוק בכך שלא נותן לך תלושי שכר וכן בדבר ימי החופשה שכן עליך לצאת באמת לחופש ולא דיי בכך שהמעסיק יפדה לך את ימי החופשה.
משכך מומלץ לשלוח מכתב מסודר למעסיק באמצעות עו״ד וככל ולא ישלם להגיש תביעה.

[סיון שטינברג- פליישר]

ג'וזפין שלום,

על פי החוק מגיע לעובד במשרה מלאה (186 שעות חודשיות) 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה.
במידה ואת עובדת פחות שעות, תהיי זכאית לימי מחלה באופן יחסי לשעות עבודתך.
כמובן שאת זכאית לתשלום עבור ימי מחלה רק אם יש לך אישורי מחלה מרופא.

מבחינת חופשה – עובד במשרה מלאה זכאי עבור שנת עבודתו הראשונה ל – 12 ימי חופשה בתשלום אם הוא עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימי חופשה אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.
אם את עובדת פחות שעות ממשרה מלאה תהיי זכאית לימי חופשה באופן יחסי לימים שעבדת בפועל. ימי החופשה עולים ככל שהוותק עולה. את מוזמנת לרשום כמה זמן את עובדת במקום העבודה במידה ואת עובדת מעל שנה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שקד שלום,

החוק והפסיקה אינם קובעים כי על מעסיק לשלם שכר עבודה אם נבצר מהעובד להגיע לעבודה בשל כוח עליון כדוגמת חסימת דרכים בשל שלג.
יתכן והמעסיק יסכים להחשיב לך את יום זה כיום חופש ולשלם לך עבורו כל עוד נצברו לך ימי חופשה, אך אין זו חובתו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טל שלום,

עליך לשלם לעובד רק על היום בו קרתה התאונה.
לגבי שאר הימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד בשל התאונה הוא יקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי לאחר שיגיש תביעה מסודרת לביטוח לאומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

בחוק הודעה על תנאים לעובד אין אזכור לזמן שעל העובד למסור את ההודעה חתומה, אולם לדעתי את בהחלט יכולה לדרוש מהעובד לקבל את ההסכם חתום לאחר זמן סביר.
לעניות דעתי, לדרוש לקבל את ההסכם חתום לאחר שבוע הוא זמן סביר, במידה והעובד אומר שהוא העביר לעו"ד את ההסכם לבדיקה אפשר לתת לו עוד שבוע נוסף אבל לא לתת לזה להיגרר על פני חודשים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רויטל שלום,

עליך להגיש בקשה מסודרת למקום עבודתך הקודם ולבקש לפדות את ימי המחלה או לבדוק אופציה של גרירת ימי מחלה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

איל שלום,

קיים צו הרחבה בענף החקלאות אשר כלליו חלים על כל העובדים בענף החקלאות בישראל שאתה יכול למצוא אותו מחיפוש פשוט בגוגל.
במידה ויהיו לך שאלות ספציפיות אתה מוזמן להעלות אותן כאן.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אריאלה שלום,

ראשית, החלמה מהירה.
שנית, דרישותיה של המעסיקה אינן עומדות בקנה מידה עם החוק.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק חייב לתת לעובד יום חופשי בשבוע – של 36 שעות רצופות כך שהמעסיקה אינה יכולה לא לתת לך יום חופשי בשבוע.

כמו כן, לפי היתר כללי להעסקה בשעות נוספות מעסיק לא יכול להעסיק עובד יותר מ – 12 שעות ביום ולא יותר מ – 15 שעות נוספות בשבוע (אם עובד 5 ימים בשבוע) או 12 שעות נוספות בשבוע (אם עבד 6 ימים בשבוע) ללא היתר מיוחד משר העבודה.

כך שלדרוש ממך לעבוד כל השבוע משמרות כפולות רצופות של למעלה מ – 17 שעות ביום, כל השבוע, ללא היתר אינו חוקי וגם אינו סביר!

אם דרישותיה אלו של המעסיקה נהפכות לקבועות ואין מדובר במקרה חד פעמי את יכולה לטעון להרעת תנאים מוחשית של שינוי קיצוני בשעות עבודתך ולבקש את תיקון הרעת התנאים במסגרת מכתב למעסיקה וככל והיא לא תתקן את הרעת התנאים את תאלצי להתפטר ולדרוש פיצויים.

אם מדובר בקבוצה גדולה של עובדים אשר מרעים להם את התנאים בכזו רמה אולי שווה לארגן את כולם יחד ולכתוב מכתבים באופן מרוכז למעסיקה. מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אריג שלום,

לפי מיטב ידיעתי, ביטוח לאומי משלם את דמי חופשת הלידה באופן קלנדארי ולא לפי ימי החופשה ועל כן, גם אם מדובר בחופשה את תקבלי תשלום.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אורנית שלום,

הייתי מציעה לך לבדוק אם ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי וככל ותקבע לך דרגת נכות, ניתן להגיש תביעה לנכה נזקק ולדאוג שתמשיכי לקבל 75% משכרך לפחות ל – 4 חודשים אם ניתן להוכיח כי אין לך סיכוי סביר לחזור לעבודה. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

ככל ולא תגישי תביעה לקביעת דרגת נכות או אם תביעתך לא תתקבל, את רשאית לקבל דמי מחלה שנצברו לך מהמעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יעקב ערב טוב,

במקרה של התפטרות, אשתך תהיה זכאית רק לחלק של הפיצויים אשר המעסיק הפריש לה לקרן הפנסיה (בשנת 2013 – 5%, בשנת 2012 – 4.18%). את הפיצויים אשתך לא תוכל למשוך אלא הסכום ישאר בקרן הפנסיה והיא תוכל לעשות בו שימוש כקצבה לאחר גיל פרישה.

אם יש לאשתך ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה – לאחרונה יצאה פסיקה של בית משפט מחוזי הקובעת כי גם הכספים שהופרשו לפיצויים בביטוח מנהלים צריכים להיוותר אצל העובד גם אם התפטר, אך יש לחכות ולראות את בתי הדין לעבודה יאמצו את גישה זו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אריאלה ערב טוב,

ניתן לטעון להרעת תנאים אם מדובר בהרעת תנאים "טרייה", אם את אומרת כי המצב הזה נמשך כבר כמה שנים, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה מהווה הסכמה להרעת התנאים ואז את מנועה מלטעון כנגד זה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רבקה שלום,

עליך לשלם למנקה דמי הבראה וחופשה לפי היקף המשרה שלה.
יש לך באינטרנט מאמרים המסבירים בדיוק איך לחשב זכוית סוציאליות למנקה.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מעיין שלום,
על מנת שלא תאולצי להרים דברים כבדים עליך ללכת לרופא תעסוקתי אשר יתן לך אישור כזה המופנה למעסיק.
במידה והמעסיק עדיין יתעקש שתעבדי באותה צורה, את זכאית להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי כל עוד יש לך מסמכים רפואיים המעידים על כך ולמעסיק אין תפקיד חלופי לתת לך. מאחר ואין לך ותק של למעלה משנה את תהיי זכאית לקבל ימי מחלה צבורים, פדיון חופשה, דמי הבראה וחלק יחסי של הפיצויים וההפרשות לפנסיה במשך חצי שנה ורק אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם ועל המעסיק היה להפריש לך תוך 3 חודשים.
בברכה ,
סיון שטינברג פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חנין שלום,
לפי מיטב ידיעתי אין קשר בין הסטטוס האישי לבין גובה דמי הלידה אלא בשכר שהרווחת לפני הלידה. מציעה לך לבדוק מול ביטוח לאומי או בפורום ביטוח לאומי בפורטל.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות