[סיון שטינברג- פליישר]

שלום רב,
האם הגשת תביעה לביטוח לאומי שיכירו בתאונה כתאונת עבודה? אם ביטוח לאומי יכיר בך תהיה זכאי לדמי פגיעה בשיעור של 75 אחוז מהשכר שלך עד 90 ימים וכן כדאי לבדוק אם יש לך ביטוח של תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה.
לתשומת ליבך, אם תתבע אבטלה לא תוכל לקבל תשלום דמי פגיעה.
לא הבנתי את שאלתך- מה הכוונה תלוש שכר של אבטלה?

[סיון שטינברג- פליישר]

שלי שלום.,
בשלב הראשון יש להתייעץ עם רופא המומחה בתחום לראות אם ניתן לקשר בין הדברים מבחינה רפואית.

[סיון שטינברג- פליישר]

עינת שלום,
אם יום החג או יום הבחירות יצא ביום בו היית אמורה לעבוד על המעסיקות לשלם לך עבור אותו יום ספציפי כאילו עבדת.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,
עליך לשלם רטרואקטיבית את ההפרשות לפנסיה (חלק המעביד) משנת 2008 ככל והעובדת עבדה אצלך.

[סיון שטינברג- פליישר]

ענבל שלום,
ראשית החלמה מהירה!
שנית, המעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את נמצאת בתקופת מחלה ויש לך אישורים רפואיים המעידים על כך.

[סיון שטינברג- פליישר]

דימה שלום,
המעסיק אינו פועל כחוק.
כדאי לכתוב למעסיק מכתב שתשלח בדואר רשום בו אתה מפרט את הרעת התנאים ודורש שתתוקן ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדיו מפוטר ותהיה זכאי לפיצויים אם אתה עובד במקום העבודה מעל שנה.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה בוקר טוב,
את צודקת אבל יש מקומות עבודה שמעדיפים אמהות שמתקתקות את העבודה כי הי יודעות שיש להן זמן מאוד מוגבל ואז הן הרבה יותר יעילות.
היכנסי לאתר – עבודות שאוהבות אמהות- תוכלי למצוא שם מעסיקים כאלו.

[סיון שטינברג- פליישר]

עליזה שלום,
האם התאונה הוכרה בשנת 2003 כתאונת עבודה?

[סיון שטינברג- פליישר]

שושי שלום,
אין חובה על המעסיק לשלם דמי הבראה עבור התקופה שהיית בתאונת עבודה אלא אם קיים הסכם אישי או קיבוצי הקובע אחרת.
המעסיק רשאי לפטר אותך לאחר שחזרת לעבודה, אך רק לאחר שעשה לך שימוע ושילם לך את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך.
לגבי צבירת זכויות בתקופה של הודעה מוקדמת- ככל ותמשיכי לעבוד בתקופת זו כל הזכויות נצברות – הבראה, פנסיה, חופש ופיצויים.

[סיון שטינברג- פליישר]

שירן שלום,
צרי עימי קשר דרך הפרטים באתר.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,
1. לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום תקופת ההתקשרות אלא אם שייכת למגזר הציבורי.
2. מגיעה לך שעת הנקה אם את ישר חזרת אחרי חופשת לידה גם אם למקום חדש, ובכפוף לכך ושאת עובדת במשרה מלאה.

[סיון שטינברג- פליישר]

אורי שלום,
צר לי לשמוע שנתקלת בהתנהגות כזו. שלחי מכתב בדואר רשום למעסיק ורשמי שאת רואה בהתנהלות של המעסיק כהרעת תנאים, דרשי לקבל תשלום עבור ימי מחלה, הבראה וכל הזכויות המגיעות לך ודרשי לחזור לעבודה למרות ״החופשה״ שנכפתה עליך וככל והוא לא יתקן את הרעת התנאים תוך 7 ימים תאלצי להתפטר בדין מפוטר ותהיי זכאית לדרוש פיצויים אם את עובדת מכל שנה.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנהל׳ה שלום,

בתקופת חופשת הלידה את זכאית להתפטר לצורך הטיפול בילד ואת לא צריכה לתת הודעה מוקדמת מפני שאת עוד בתוך תקופת חופשת הלידה.
באשר לעבוד במקום אחר, את זכאית לעשות כן כל עוד ניתן להוכיח כי מקום העבודה החדש קרוב יותר לבית ומשכך יותר נוח לך לעבוד קרוב ולטפל בילד מאשר במקום העבודה הקודם. את יכולה להתחיל לעבוד במקום החדש לאחר שתתפטרי ממקום עבודתך הנוכחי.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר

[סיון שטינברג- פליישר]

רפי שלום,
התשובה היא כן, יש לחשב את ימי המחלה לפי היקף המשרה..
היקף משרה – יש לחלק 4 שעות ב – 43 שעות שבועיות של משרה מלאה
ימי מחלה – כל חודש של משרה מלאה מזכה ב 1.5 יום מחלה, כך שבשנה עובד במשרה מלאה זכאי ל 18 ימים. ימי המחלה יצטברו לפי הותק.
היקף משרה כפול ימי המחלה לפי משרה מלאה – יתנו לך את התשובה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר

[סיון שטינברג- פליישר]

ליאורה שלום,
עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב מצב בריאותי לקוי לאחר שהגיש בקשה לכך והמציא מסמכים רפואיים וככל ולמעסיק אין משרה חלופית אחרת לתת לעובד שיתאים למגבלותיו הרפואיות.
דרך החישוב של הפיצויים – המשכורת האחרונה החודשית כפול מספר השנים שעבדה.

[מאת]

תגובות