[סיון שטינברג- פליישר]

צוף שלום,

הסכם עבודה לא יכול לגבור על הוראות של חוק. משכך, ההסכם של החברה לא יכול לגבור על חוק שעות עבודה ומנוחה המגדיר תשלום של שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה או לאחר 7 שעות עבודה אם מדובר במשמרת לילה (שעתיים לאחר השעה 22:00).
כמו כן, החברה אינה יכולה לשלם לך פחות משכר מינימום היא עוברת על החוק. כמו כן, במידה ואתה שומר או מאבטח על החברה לשלם לך לפי השכר הענפי בענף השמירה לפי צו ההרחבה בענף השמירה.

אתה בהחלט יכול לתבוע את החברה, כמה עובדים אתם בחברה ? שווה לשקול הגשת תביעה מרוכזת…

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שון שלום,

חובת המעסיק לתת לך תלושי שכר וכן לדווח עליך ולשלם משכר הברוטו שלך למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'.

אתה רשאי לתבוע את המעסיק על השכר שלא שולם לך כבר חודשיים, שעות נוספות וככל והוא לא שילם לך דמי הבראה, חופשה, חגים ופנסיה אז כמובן גם לדרוש אותם. אני מציעה לך ללכת לפגישת ייעוץ אצל עו"ד הבקיא בתחום שינחה אותך מה לעשות.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

כמה זמן עובדת אצלך המנקה ? וותק העבודה של המנקה חשוב בשביל לדעת את ימי המחלה שהיא צברה בעבודתה אצלך.

כעקרון, מאחר ומדובר במחלה ממושכת, עליך לשלם למנקה שכר מלא עבור 3 ימי מחלה שהיא הייתה אמורה לעבוד אצלך לפי החישוב הבא:
שכר לשעה כפול שעות עבודה כפול 3 ימים.
את תשלום זה יהיה עליך לשלם למנקה כל עוד הציגה לך אישור מחלה מהרופא וכל עוד נצברו לה 3 ימי מחלה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אוהד שלום,

אם נפגעת בעקבות רשלנות של המעביד, אז בוודאי שאתה רשאי לתבוע את המעביד אשר יעביר את התביעה לחברת הביטוח שלו. מומלץ בחום להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום. באם תרצה משרדי ישמח לסייע לך, אתה מזומן ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

המון בריאות,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עמי שלום,

לביטוח לאומי לוקח כחודש – חודשיים עד שהם מגיבים ומבקשים מסמכים נוספים שחסרים להם או מאשרים את התאונה כתאונת עבודה. אתה יכול לבקש מביטוח לאומי קוד ושם משתמש ולעקוב אחר מצב התיק של באינטרנט.

לגבי המלצה לעו"ד לתביעת המקום בו נפלת – אתה מוזמן ליצור עימי קשר טלפוני דרך פרטיי באתר ואסייע לך.

המון בריאות,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רונית שלום,

לעוזרת בית יש לעשות את החישוב הבא:
יש לבדוק כמה ימים היא עבדה אצלך בשנה, ככל ועבדה פחות מ – 75 ימים רצופים (וכך הדבר לפי דבריך שכן עובדת אצלך רק פעם בשבוע) אז העוזרת זכאית לדמי חופשה בשווי של 4% מכלל השכר שהרוויחה באותה שנה.

כלומר – במהלך שנה יש 52 שבועות, ובמהלך השנתיים האחרונות העוזרת עבדה אצלך 104 ימים כפול 225 ש"ח שכר ליום עבודה = 23,400 ש"ח כפול 4% = 936 ש"ח.
העוזרת זכאית לדמי חופשה בסך של 936 ש"ח, שימי לב כי את מחתימה אותה על שהיא קיבלה את הסכום הזה עבור דמי חופשה של שנתיים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד.

[סיון שטינברג- פליישר]

שירלי שלום,

יש מספר גורמים מהם את יכולה לקבל פיצוי:

1. מאחר והתאונה קרתה לך בדרכך לעבודה, כדאי שתנסי להכיר בתאונה כתאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי. לשם כך, עליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250 וככל ותצטרכי ימי מחלה בעקבות התאונה עליך להביא לרופא את הטופס בל 250 על מנת שייתן לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה. לאחר מכן, עליך להגיש תביעה לביטוח לאומי עם טופס בל 211 ולצרף תעודות רפואיות ככל וישנן.

2. כמו כן, יש לבדוק את נסיבות הנפילה שלך – האם נפלת בעקבות מכשול או רשלנות כלשהי של האחראי למקום בו נפלת ? במידה וכן ניתן גם להגיש תביעה לפיצוי מהאחראי למקום הנפילה.

3. ביטוחים שונים – יש לבדוק אם את זכאית לקבל פיצוי מביטוחים שונים ככל ויש לך אותם, כגון תאונות אישיות, אובדן כושר עבודה (ככל ואינך יכולה לעבוד בעקבות הפגיעה) וכו'

אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך מול כל הגורמים הללו, את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

להלן הנוסחה לחישוב המענק החד פעמי שתקבלי מביטוח לאומי בעקבות הנכות:

שכרך ב – 3 חודשים אחרונים לפני התאונה
_____________________________
3 כפול 0.75 כפול 43 חודשים כפול 10%.

במידה והשכר של 12,000 ש"ח הוא אותו שכר שהרווחת ב – 3 החודשים לפני התאונה תהיי זכאית למענק – 12000 כפול 0.75 כפול 43 חודשים כפול 10% = 38,700 ש"ח.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הגר שלום,

הנך רשאית להתפטר מהעבודה כדין מפוטרת רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב בו את מבקשת ממנו מפורשות להפסיק לעשן במקום העבודה וככל ולא יחדל לעשן תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.

במקרה כזה אינך חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת לאור העישון המזיק לבריאותך בייחוד כאשר הנך בהריון.

באשר לפיצויים – אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויים בלבד. רק אם המעסיק היה מפטר אותך אז היית זכאית לכל הזכויות המגיעות לך מכוח חוק עבודת נשים, בין השאר, שכר עד להריון וכו'. .

עומדת לרשותך אפשרויות נוספות חוץ מלהתפטר כדין מפוטרת :

1. להתלונן כנגד המעסיק במשרד הבריאות שיגיע למקום העבודה, יתן לו קנס ואז סביר להניח שיפסיק לעשן בעבודה.

2. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה למתן צו למעסיק להפסיק לעשן במקום העבודה ואז תוכלי להמשיך לעבוד עד החופשת לידה ולא לוותר על הזכויות המגיעות לך כאישה בהריון.

3. להגיש תביעה נזיקית לביה"ד לעבודה בעוולת הפרת חובה חקוקה בגין הפרת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים ולדרוש פיצוי בגין כך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אלירן שלום,

אני מבינה שאתה חתום על הסכם עבודה קצוב ? כעקרון, על המעסיק להודיע לך על כוונתו אם להמשיך להעסיקך או לאו תוך 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם.

אולם, ככל ותמשיך לעבוד גם לאחר סיום תקופת החוזה, אתה עדיין תהיה זכאי להודעה מוקדמת החל מהמועד בו הבנק ייתן לך מכתב פיטורים וכן תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

משה שלום,

על פניו, דרישת המעסיק להחזר כספי וסירובו לתת לך את הזכויות המגיעות לך על פי ההסכם הקיבוצי נשמעת לי לא מוצדקת.
לפי דבריך, אני מבינה כי אתה מיוצג ע"י עו"ד על כן, הייתי מציעה לך להתייעץ עמו לגבי המשך הדרך וככל ולא מומלץ שתלך לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום שינחה אותך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אייל שלום,

לפי הקריטריונים במס הכנסה, אין רלוונטיות לאחוז המשרה אלא לסכומה וכן יש תנאים נוספים של גיל, מספר ילדים וכו'.
היכנס לאתר של רשות המיסים ותקבל שם כל הפרטים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוני שלום,

ראשית, בשני המקרים גם אם תתפטר בעקבות הרעת תנאים או תפוטר – סכום פיצויי הפיטורים לא ישתנה – משכורת אחרונה כפול מספר השנים (ככל ואינך חתום במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) וכן תהיה זכאי לדמי הבראה ולפדיון חופשה שנתית.

שנית, עדיף לך שהמעסיק יפטר אותך לאור העובדה שהמעסיק יהיה מחויב לתת לך הודעה מוקדמת – שכר של חודש נוסף וגם תוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, אם תתפטר לא תהיה זכאי לזכויות נוספות אלו.

שלישית, במידה והמעסיק לא יפטר אותך ותחליט להתפטר כדין מפוטר יש לתת למעסיק מכתב על הרעת תנאים ולדרוש שהוא יתקן אותם, מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

סעיף 2 (9) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורי עובד והחזרתו תוך פחות מ – 6 חודשים, רציפות עבודתו תימשך. משכך, יש להחזיר את העובד לעבודה ולהעסיקו מחדש לאחר למעלה מ – 6 חודשים.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חגית שלום,

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע כי מעסיק אשר רוצה להוציא עובד לחופשה של למעלה מ – 7 ימים הוא חייב לתת הודעה של 14 מיום לעובד.
בכל מקרה, על המעסיק לפדות לעובד ימי חופשה בתשלום, וככל ולא נצברו לעובד ימי חופשה, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבור אותם ימים במידה והעובד אינו מסכים כי המעסיק יצבור לו ימי חופשה שליליים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות