[סיון שטינברג- פליישר]

דנדוש שלום,
בחופשת לידה לא צוברים ימי חופשה שכן עליך לעבוד בפועל.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אהרון שלום,

יש לפנות לרופא תעסוקתי וכן להגיש תביעה לדרגת נכות לביטוח לאומי.
מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך הגשת התביעה עם עו״ד הבקיא בתחום.
אם תרצה משרדי ישמח לסייע לך, הנך מוזמן ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

היי אורית, אם לא צברת מספיק ימי מחלה, את לא זכאית לתשלום עבור היום הרביעי וחמישי.

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אורית שלום,

אם את עובדת במשרה מלאה, מגיע לך יום וחצי של מחלה על כל חודש שעבדת בעבודה.

אם את עובדת לפי שעות, את זכאית לקבל ימי מחלה לפי היקף עבודתך בכל חודש- ולפי הנוסחה הבאה:
מספר ימים שעבדת בפועל בחודש
__________________________
25 כפול 1.5

בכל מקרה, על יום המחלה הראשון – אין תשלום, יום מחלה שני – 50% , יום מחלה שלישי – 50% ומיום הרביעי ואילך – תשלום מלא.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

בת אל שלום,

את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם מתמלאים התנאים הבאים:
1. בעלך התגורר במקום החדש אליו עברת לפני הנישואים.
2. המרחק בין מקום המגורים הקודם לבין מקום המגורים החדש הוא מעל 40 ק"מ
3. המרחק מהעבודה למקום המגורים החדש גדול יותר מהמרחק מהעבודה למקום המגורים הקודם.

ככל ותנאים אלו מתקיימים, עליך להגיש מכתב התפטרות למעסיק ולציין כי את מתפטרת בעקבות נישואיך ואת מבקשת לקבל פיצויי פיטורים מכוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

יצחק שלום,

האם אתה חתום על הסכם עם פירוט תנאי עבודתך ?
כמה זמן אתה עובד במקום העבודה ?
מה הכוונה הצהרת בריאות ולמה אתה צריך לשלם עליה כסף?

ככל והמעסיק משלם לך פחות ממה שהוא סיכם איתך כאשר התחלת לעבוד, המלצתי לך היא לפנות אל המעסיק בכתב ולרשום לו כי הוא לא משלם לך את מלוא השעות, לא משלם שעות נוספות, שהחופשה כלולה בשכר, וכי אלו לא תנאי העסקה שעליהם סיכמתם ומדובר בהרעת תנאים ולבקש ממנו לתקן את ההרעה באופן מידי וככל ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר.

אם אתה עובד מעל שנה, והמעסיק לא תיקן את הרעת התנאים, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים.
אם אתה עובד פחות משנה, תוכל להתפטר מבלי לתת הודעה מוקדמת.
בכל מקרה, מאוד מומלץ לפני כל מהלך להתייעץ עם עו"ד במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אריאל שלום,

אתה רשאי לטעון להרעת תנאים עקב המרחק הרב למקום העבודה החדש ולדרוש פיצויי פיטורים מלאים (כל עוד אינך חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בהסכם עבודה אישי).
יש לעשות זאת במסגרת מכתב מסודר למעסיק בו אתה מפרט בפניו את הרעת התנאים , מבקש ממנו שיתקן אותה, וככל ולא יצליח לעשות כן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. מומלץ לעשות זאת בליווי של עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אהוד שלום,

המעסיק לא רשאי לנכות לך מהשכר ניכויים אשר אינם בגדר החוק (חוק הגנת השכר) ושלא הוסכמו ביניכם בהסכם העבודה.

משכך, אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה שם יש לך במזכירות טפסים למילוי ותצרף את הסכם העבודה , תלוש השכר בו המעסיק ניכה לך את הקנס וכן את פניותיך למעסיק.

בבית הדין תצטרך לשלם אגרה – 0.5 % מסכום התביעה שלך.

בהצלחה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אבירן שלום,

כל עוד לא חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם אישי אשר יש בו את סעיף 14 לפיצויי פיטורים הקובע כי אתה זכאי לקבל פיצויים גם אם אתה מתפטר, אתה זכאי לקבל פדיון חופשה, דמי הבראה וכן את פיצויי הפיטורים החלקיים אשר המעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים אשר תוכל לעשות בהם שימוש רק כאשר תצא לפרישה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ישראל שלום,

יש לפנות בהקדם לחברת הסיעוד אשר ממנה אמך קיבלה את העובדת הזרה החולה ולבקש ממנה עובדת חלופית. אם העובדת הזרה עובדת מעל שנה אצלך אמך, תצטרכו לשלם לה בעקבות החלפתה פיציי פיטורים ולתת לה הודעה מוקדמת

המון בריאות לאמך,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

1. ביטוח לאומי- עליך להיכנס לאתר של ביטוח לאומי יש פרק שמדבר על תשלום ביטוח לאומי לעובדי משק בית – משלמים פעם ברבעון עם פירוט הסכומים.

2. עליך לשלם לעוזר הבית דמי הבראה לפי חלקיות משרתו רק לאחר שנה לעבודתו – לפי החישוב הבא: שעות עבודתו של העובד לפי שבוע -שעות עבודה בשבוע לחלק ל- 43 כפול 371 (סכום ליום הבראה) כפול 5 ימים .

3. ימי חופשה – 4% מכלל המשכורת של העובד לאורך כל השנה. – וזו במקום חופשה בפועל.
אם העוזר מבקש לצאת לחופש ולא לעבוד באותו יום בו אמור לעבוד אצלך עליך לשלם לו שכר רגיל לאותו יום.

4. פנסיה – לאחר חצי שנה או לאחר 3 חודשים או תחילת שנת המס לפי הקרוב מביניהם אם יש לו ביטוח פנסיוני קודם. עליך להפריש את ההפרשות לקרן פנסיה בחברת ביטוח ב – 2013 – 5 אחוז לפיצויי פיטורים ו – 5 % הפרשות מעביד ו – 5% הפרשות עובד שאת מנכה לו מהשכר החל מ – 2014 – יש להפריש 6% לפיצויי פיטורים, 6% הפרשות מעביד ו – 5.5% לנכות מהעובד.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות