זהבית שלום,
1.סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם תתפטרי ולא רק אם תפוטרי אבל סכום הפיצויים שתקבלי יהיה יותר נמוך, היות ולא תקבלי את הפיצויים לפי השכר אחרון (שבדרך כלל יותר גבוה) כפול מספר השנים אלא לפי גובה המשכורת שהיה לך בכל חודש וחודש.
2.יש עובדים שמעדיפים לחתום על הסעיף בגלל שהם בכל מקרה יקבלו פיצוים גם אם יתפטרו. ויש ביטחון וודאות.
3. רק גובה הפיצויים יהיה נמוך יותר כפי שהסברתי בסעיף 1
4. כעקרון מעסיק יכול להתנות העלאה בשכר אם אין סעיף בהסכם המחייב אותו להעלות את השכר.
תבדקי עם המעסיק שלך אם חתימתך על סעיף 14 תחשיב גם את 8 השנים שבהם עבדת (אני מניחה שכן אם הוא התנה את זה בהעלאת השכר), במידה וכן ותחתמי על סעיף 14 ותחליטי להתפטר בעוד שנה למשל ואחרי העלאה הפיצויים שלך יהיו לפי 5500כפול 8 פלוס 6000₪
במידה ולא תחתמי על הסעיף והמעסיק בכל זאת יעלה לך את השכר רק אם תפוטרי תקבלי פיצויים לפי 9 שנים כפול 6000₪.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד
