[סיון שטינברג- פליישר]

קובי שלום,

1. תשלום חופשה – עבור כל שנת עבודה – 4% מכלל שכר העובדת באותה שנה.
.
2. דמי הבראה לפי החישוב הבא:

מספר שעות העבודה שהמנקה עובדת בשבוע
_____________________________ כפול מחיר יום הבראה כפול ימי הבראה
43

את דמי ההבראה, מקבלים לאחר שנת עבודה, על כן יש לשלם לה רק עבור 9 השנים האחרונות.

מחיר ליום הבראה – 371 ₪
עבור שנה ראשונה – 5 ימים
עבור שנה שנייה – 6 ימים
עבור שנה שלישית – 6 ימים
עבור שנה רביעית עד תשיעית – 7 ימים לכל שנה.

יש לשים לב, כי החל משנת 2008 יש לשלם לעובדת הפרשות לפנסיה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אוסי שלום,

הפורום הוא בנושא זכויות עובדים.
מדבריך עולה כי המכללה לא פועלת בצורה תקינה וכי אתן זכאיות להחזר אבל אני מציעה לך להעלות את השאלה בפורום דיני חוזים, שם אני בטוחה כי תקבלי תשובה מפורטת.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום נוגית,

1. לפי סעיף 2 (2) לחוק דמי מחלה, על ימי המחלה להיספר מיום ד', היות ויום ג' נחשב כיום המנוחה השבועית שלך.

2. עליך לחשב את דמי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:

מספר שעות העבודה שאת עובדת בשבוע
_____________________________ כפול מחיר יום הבראה כפול ימי הבראה
43

בשנה הראשונה – 5 ימי הבראה
בשנה השנייה – 6 ימי הבראה

3. שינוי תנאי העסקתך ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאים, המאפשר לך להתפטר כדין מפוטרת ולקבל פיצויים, רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת ממנו לתקן את ההרעה והוא לא פעל לעשות כן.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

על פי החוק וצו ההרחבה בענף השמירה, המעסיק חייב לשלם לכם שכר רק עבור שעות עבודה או אם התייצבתם לעבודה והוא לא סיפק לכם עבודה.

במקרה זה יש מעורבות של כוח עליון – מזג האוויר, אשר המעסיק לא יכול היה לחזות, אולם, לא יכול היה לשחרר אתכם מטעמי אבטחה משכך, אם ב- 3 הימים לא עבדתם כלל והמעסיק דאג לכם למקום לינה וכלכלה הולמים, לדעתי הוא מילא את חובתו.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אסתר שלום,

אני מבינה כי את במצוקה, המלצתי לך היא לפנות לעו"ד הבקיא בתחום עם כל החומר ולראות מה ניתן לעשות.
אם תרצי, אשמח לסייע, את מוזמנת ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

אם ציינת בתביעה לקביעת דרגת נכות – כי נפגעת גם בצוואר ובכתף אז בוועדה צריך להיות גם אורתופד.
מומלץ מאוד כי תהיי מיוצגת ע"י עו"ד בוועדה, אם תרצי אשמח לסייע לך, את מוזמנת ליצור איתי קשר טלפוני מחר בצהרים דרך פרטיי באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

כרמל שלום,

עושה רושם כי מדובר בהרעת תנאים, יש לתת למעסיק מכתב המפרט את הרעת התנאים וההפחתה המשמעותית בשכר וכן לדרוש כי הרעת התנאים תתוקן באופן מידי וככל והמעסיק לא יעשה כן , את רשאית להתפטר כדין מפוטרת ואם את עובדת מעל שנה תהיי זכאית לקבל פיצויים.
מאחר ומדובר בעובדים נוספים, הייתי מציעה לך להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום אשר ינחה אותך כיצד לפעול. אם תרצי משרדי ישמח לסייע את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

1. ככל ורק השכר השתנה והופחת (והיקף המשרה לא השתנה) , תקנה 8 לתקנות פיצוי פיטורים קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד שכתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר לפני ההפחתה. אם ההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה זה רק מחזק כי הפרשי הפיצויים צריכים להיות גם לפי השכר הגבוה.

2. המעסיק לא רשאי לעשות כן ככל וניתן להוכיח כי ההכנסות היו זהות ולמעסיק לא הייתה סיבה אובייקטיבית אחרת להפחתה (בדרך כלל מאוד קשה להוכיח).
3. אם ההפחתה בשכר נמשכה זמן רב, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה באותם תנאים מהווה הסכמה לתנאים אלו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דנדוש שלום,

תקופת חופשת הלידה נחשבת לתקופת זכאות לדמי הבראה, כך שאם את עובדת במגזר הפרטי את זכאית ל – 7 ימי הבראה.

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

רק במקרים מאוד חמורים שוללים פיצויי פיטורים- בעקבות גניבה ממעביד למשל ולא מכך שחיפשת משרה אחרת.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

אם החברה מופיעה על התלוש שלך כמעסיק אז החברה נחשבת כמעסיקה ולא המפעל, אבל יתכן ובשל התנהלות המפעל כלפיכם יהיה ניתן לראות במפעל גם כמעסיק.
האם יש לך זכויות שלא משולמות לך בעקבות זה שאת לא נחשבת עובדת של המפעל ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

על מנת לראות אם יכולת לדעת מבחינה משפטית מי המעסיק שלך, נא עני לי על השאלות הבאות:
1. מי היה כתוב כמעסיק על תלושי השכר – המפעל או החברה ?
2. האם היה לך הסכם עבודה? אם כן מי מופיע כמעסיק?

בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אור שלום,
על פי החוק, ככל ומלוא כספי הפיצויים מצויים בקרן הפנסיה, על המעסיק היה להעביר לך את טופס 161 – מסמך לשחרור כספי הפיצויים ביום בו פוטרת ולכל המאוחר עד 15 ימים מכאן האחריות היא על הסוכן ועל חברת הביטוח.
בפועל, בתי הדין לעבודה לצערי לא ״נדיבים״ במתן פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, על כן, עצתי לך היא להפעיל לחץ ולאיים בתביעות וכן בהגשת תלונה למפקח על הביטוח הן על הסוכן והן על חברת הביטוח ככל ולא ידאגו לשחרר לך את הכספים. לרוב זה עושה את העבודה.
אם לא עוזר להוציא מכתב מעורך דין.

בהצלחה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות