[סיון שטינברג- פליישר]

דניאל שלום,
אם אתה זכאי לקבל עוד כספים מהמעסיק אל תחתום על מסמך כי אין לך עוד דרישות נגדו.
לגבי ההמחאה תבקש שישלח אותה אליך בדואר.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ויקטוריה שלום,
משרה מלאה – 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות. את זכאית לתשלום שעות נוספות עבור שעות העבודה ביום שישי – שעתיים ראשונות 125אחוז ושלוש שעות 150 אחוז. לגבי הפסקה – מאחר ועבודתך היא פיזית את זכאית להפסקה אחרי 6 שעות של 45 דקות. בברכה, סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה.

[סיון שטינברג- פליישר]

מוטי שלום,
ילדתי בשעה טובה והייתי בחופשת לידה. עמך הסליחה על העיכוב במענה.
להלן תשובותיי: ראשית במקום העבודה החדש תציין שאתה עוזב מקום עבודה של 9 שנים על כן אתה חייב לדעת לפני שאתה מודיע על התפטרות כי הם רציניים. כמובן שכדאי מאוד שיחתמו איתך על הסכם עבודה. לגבי ביטוח לאומי – בגלל שאתה מתפטר לא יהיה לך מכתב פיטורים ולא תוכל לקבל דמי אבטלה אלא רק לאחר 3 חודשי המתנה. בברכה, סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

שרה שלום,

מעסיק צריך לנהוג בצורה מכובדת כלפי עובדיו. אם מעסיק כועס על עובד, דבר שקורה, עליו לשוחח עם העובד בדלתיים סגורות ולא להעליבו בפני שאר העובדים. לגבי מה ניתן לעשות, לגשת למעסיק לשוחח איתו, להסביר לו על הפגיעה ולבקש ממנו שדבר כזה לא יקרה שוב. מומלץ להקליט את השיחה. במידה והמצב ממשיך את יכולה אפילו להתפטר ולקבל זכויות כמפוטרת. יש להיוועץ עם עו"ד לפני מהלך כזה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

עומר שלום,

יש לשלם את השכר לפי שעות העבודה שעמדת לרשות העבודה, קרי לפי שעון הנוכחות.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

שושי שלום,
לפי דבריך כן ויש עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות. שמרי על ההקלטה.
מומלץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום. הינך מוזמנת לפנות אליי אשמח לסייע.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

יונתן שלום,
בהחלט תשלום שעות נוספות נעשה לפי השעות שעבדת בכל יום ויום. על כן אם עבדת מעל 8 שעות מגיע לך שעות נוספות
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

שירי שלום,
אם לא נפתח הליך חקירה משטרתי, ניתן להגיש בקשה לבית המשפט למתן צו עשה לקבלת העתק התלונה.
קחי בחשבון כי יתכן ובית המשפט ישתכנע כי לא ניתן לחשוף את המסמך ואז עשוי לחייב אותך בהוצאות.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

לירן שלום,

אתה רשאי לפרט את ניסיונך כל עוד הפירוט הוא כללי.
עליך לבדוק אם התחייבת לשמור על סודיות בפני המעסיק שאצלו עבדת, בדרך כלל חובת הסודיות מופיעה בהסכם העבודה.

ככל וכן הייתי מציעה לך לקבל אישור בכתב מהמעסיק לפרסום המבנים שתכננת בעת עבודתך.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

כרמלה שלום,

מאחר ואת עובדת בגן ילדים פרטי, גובה השכר שלך לשעה תלוי במו"מ שהתנהל בינך לבין המעסיק ובכפוף לכך שהמעסיק מחויב לשלם לך שכר שעתי שלא יפחת משכר מינימום. ושכר של 28 ש"ח לשעה הוא מעל שכר מינימום ולכן תקין.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אור שלום,

לפי דבריך נראה כי המעסיק פועל שלא כשורה.
הנושא שלך מורכב מידי בכדי לדון בו במסגרת הפורום, כדאי שתפני לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אריק שלום,

מאחר ואתה עובד באופן קבוע בימי שישי, אתה זכאי לקבל דמי מחלה עבור תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אסף שלום,

יש לבדוק אם חבריך מקבלים שכר גבוה יותר כי הם ותיקים או שהם התחילו בשכר גבוה כזה מלכתחילה.
ככל ומדובר באותו תפקיד, באותו ותק ואותו מעסיק, על השכר להיות זהה וניתן לבקש החזר רטרואקטיבי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

דורית שלום,

דמי הבראה מגיעים רק לאחר שהשלמת שנת עבודה כולל התקופה של ההודעה המוקדמת.

הודעה מוקדמת – אם את עובדת שעתית מגיע לך- יום אחד עבור כל חודש עבודה. אם את עובדת במשכורת חודשית מגיע לך- 6 ימים פלוס יומיים וחצי על כל חודש עבודה מהחודש השביעי.

פיצוי פיטורים מלאים- יגיעו לך אם ניתן להוכיח כי המעסיק פיטר אותך בסמוך לותק של שנה במטרה להתחמק מתשלום פיצויים.
בכל מקרה, הפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה מגיעין לך.

כמו כן את זכאית לפדיון ימי חופשה ואם המעסיק לא עשה לך שימוע את יכולה לדרוש ממנו פיצוי על כך.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה ונזיקין.

[מאת]

תגובות