האם עדיין אקבל דמי אבטלה עבור 3 חודשים? ז"א שעבור אוקטובר ישולמו לי גם דמי אבטלה וגם משכורת..?
שאלה נוספת – האם יכול להיות סעיף כלשהו בהסכם ההעסקה שיצדיק דרישה כזו של המעסיק, או שכל סעיף מסוג זה עומד בסתירה להוראות החוק? יודגש שמדובר בחברה גדולה ומסודרת המעסיקה אלפי עובדים.. תודה מראש,
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים