[orlynickha826]

בנוסף, נאמר לי כי לעובד שמתפטר מרצונו אין זכות לקבלת כספי הפיצויים אלא אם כן היה לו הסכם עבודה שבו נרשם מפורשות שהכספים יעברו לטובתו בעת עזיבה אוט' שקיים בסעיף 14, וכי בהיעדר הנ"ל יכול ורשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים אליו בחזרה מאחר ומדובר בנסיבות של עזיבה שאינן מזכות בפיצויים.
האם כך הדבר?

[orlynickha826]

שלום עו"ד אגם,

בעת שדרשתי את כספי הפיצויים, טען סוכן הפנסיה כי אינני זכאית להם מכיוון שלא היתה לי פנסיית חובה אלא פוליסת מנהלים רגילה בבעלות מעסיק.
תוכל להסביר לי מה המשמעות? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?

תודה מראש!!

[orlynickha826]

שלום עו"ד אגם,

מקריאתי לגבי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מצוין כי כדי שלמעביד תהא הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים מקופת הביטוח צריכים להתקיים 3 תנאים במצטבר:
(1) העובד התפטר בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויים פיטורים- מה שאכן קרה
(2) הכספים הופקדו לקופה שמטרתה אינה לקצבה (כמו קופת גמל אישית לפיצויים, ביטוח מנהלים הוני, או קופה שאינה משלמת לקצבה).
(3) לא חל הסכם קיבוצי הקובע הוראה מעין זאת המאשרת משיכה הכספים בידי המעביד או לחלופין לא קיים הסכם אישי בין המעביד לעובד הקובע הוראה דומה.- אינו קיים

הקופה הפנסיונית נפתחה אחרי 1.1.2008, האם המשמעות היא שהיא "קופת גמל לא משלמת לקצבה" ועל כן רשאי המעביד למשוך את כספי הפיצויים?

[מאת]

תגובות