[ארז כהן]

הדבר תלוי בהגדרת היקף המשרה בחוזה העבודה. במקרה של חוסר ימים המעסיק רשאי לנכות היעדרות מהשכר או לפדות ימי חופש. מנגד על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.

[ארז כהן]

מגיעים לך 23 ימי חופשה בשנה

[ארז כהן]

אכן מגיע לה גם ההפרשה לפיצויים שכן חל עליהם סעיף 14 אוטומטי ובכל מקרה אינם ניתנים להחזירם למעסיק.

[ארז כהן]

א. הסעיף אינו חוקי. יש לשחרר בתוך 15 יום.
ב. אכן ניתן להגיש תביעה כדי לזרז את המעסיק בידיעה כי הפיצוי בגין האיחור אינו צפוי להיות גדול.
ג. ניתן לתבוע בעילה של אפליה ונוהג במקום העבודה.

[ארז כהן]

אכן יש לגשת לבית הדין לשם הגשת תביעה.

[ארז כהן]

ככל ומדובר באירוע אלימות עקב העבודה הרי שהדבר יכול להיות מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.

[ארז כהן]

הנך זכאי לפדיון 6 ימי חופשה ותשלום של 6 ימי הודעה מוקדמת בגין פיטורייך.
ככל ולא תקבלם הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.

[ארז כהן]

אכן יש לבצע ניכויי חובה מתשלום חופשה.

[ארז כהן]

בהחלט שווה לבחון את הנושא פרטנית.
משרדי עומד לשירותך.

[ארז כהן]

על חופשה מרוכזת של למעלה משבוע יש להודיע 14 יום מראש.
המעסיק לא יכול להכניס את העובדים לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד.

[ארז כהן]

תקרת השתתפות המעסיק בדמי נסיעות היא 22.60 ש"ח.
כמובן שניתן להגיע להבנות טובות יותר עם המעסיק, אך אין הוא מחוייב לכך.

[ארז כהן]

הפורום אינו עוסק בנושא זה. יש להיוועץ עם רואה חשבון בהליך של הפיכה לעוסק מורשה.

[ארז כהן]

הפורום אינו עוסק באיתור פסק דין למקרים ספציפיים.

[ארז כהן]

אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.

[ארז כהן]

חופשה אינה ניתנת לצבירה אך לא תקין כי המעסיק מחק את מלוא הצבירה שהייתה נהוגה במקום העבודה ללא התראה מראש ואפשרות לניצול.

[מאת]

תגובות