[ארז כהן]

התלוש אמור לשקף את שכר היסוד בהתאם לחוזה העבודה.
במקרים של היעדרות ניתן לרשום את השכר היחסי לשכר היוסד או לשלם שכר יסוד מלא בהפחתת החלק היחסי של שעות ההיעדרות.

[ארז כהן]

בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.

[ארז כהן]

את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.

[ארז כהן]

חובת ניהול הנוכחות היא של המעסיק. לא ניתן לחייב התקנה בנייד פרטי ואין לכך כל הוראה בחוק.

[ארז כהן]

אכן מגיעה לך תמורת חופשה בגין יום ההיעדרות שנכפה עלייך. פדיון ימי חופשה מבוצע רק בסיום העבודה.

[ארז כהן]

לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות שיש לשלם עליהם תעריף שעתי רגיל.

[ארז כהן]

1. ניתן להתפטר והמעסיק יכול לבצע התאמות או להגיך לך שהוא ממתין לך לסוף דצמבר.
2. הדבר עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיק אשר אמור לדעת מה מצבך על מנת לאפשר לו להציע לך התאמות בתפקיד.
3. מחלה לא בתשלום.

[ארז כהן]

לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.

[ארז כהן]

אתה מציין נסיבות אשר בהחלט יכולות להצדיק עזיבה ללא קנס במידה והחברה אכן תפסיד במכרז ולא יהיה לה מקום חלופי מתאים להציע לך.

[ארז כהן]

באם הנך חתום על סעיף 14 הרי שאתה זכאי לקבלת כספיי הפיצויים הצבורים בקופה.
במידה ולא, שמורה למעסיק הזכות לתבוע את הפיצויים חזרה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה.

[ארז כהן]

יש לבחון את כלל נסיבות המקרה על מנת לעמוד על יחסי עובד מעביד.
מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.

[ארז כהן]

ככל ואין לחברה סוד מסחרי לגיטימי והעובד לא קיבל תמורה מיוחדת או הכשרה מיוחדת עבור עבודתו הרי שבית הדין בדרך כלל יימנע מהלגביל את העיסוק כקבוע בחוזה העבודה.

[ארז כהן]

1. אכן ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי או לקופת הפנסיה בגין אי כושר עבודה.
2. האיסור על פיטורים אינו חל בתקופת אי כושר אלא רק בתקופת ימי מחלה צבורים.

[ארז כהן]

להשאיר את התאריך המקורי כפי שמופיע שכן זהו הוותק שלך.

[ארז כהן]

המקרה תקין- את יוצאת ביום חמישי ב16:00 ומקבלת שכר עבור 7.5 שעות עבודה.

[מאת]

תגובות