שלום רב,
צריך להפנות את השאלה לרשם לענייני ירושה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
צר לי ניב, לא לך ולא לאמך או לכל אדם אחר מותר להתערב ברצון המצווה בשעת עריכת הצוואה, לא לפני, לא תוך כדי ולא בכלל.
תקף גם לגביך וגם לאמך, ובכל מקרה כזה, ככל שהדבר יוכח, יהיה ניתן לתקוף את הצוואה בהליך התנגדות לצווה על השפעה בלתי הוגנת, וככל שביהמ"ש יקבל זאת, הדבר עלול להביא לידי פסילת הצוואה ואף אחד לא רוצה להגיע לשם.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
עו"ד עובדים פה בהתנדבות, עם סדר עדיפויות, ואין מקום לשאלה ובכל מקרה תשובה בפורום אינה מחליפה ייעוץ משפטי פרטני בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי!
בכל אופן, המתחיל במצווה אומרים לו גמור:
אין חובה בדין לצרף אישור רפואי של המצווה לצוואה כנספח לצוואה, לא במקרה של אדם חולה ולא במקרה של אדם בריא.
אך חכם עיניו בראשו, וטוב יעשה המצווה אם יצרף אישור כזה, וודאי אם המדובר באדם מבוגר וחולה.
איזה אישור?
רצוי מרופא פסיכוגריאטר, פסיכיאטר, גריאטר וכיוצ"ב המאמת כי המצווה היה כשיר מנטלית והבין בדבר ביום עריכת הצוואה וחתימתה, וודאי אם המדובר בצוואה בכתב יד.
קיומו של אישור רפואי מיום עשיית הצוואה או סמוך מאוד לכך, עשוי לעזור ליורשים עתידיים, במקרה שתעלה טענה נגד מצבו הרפואי של המצווה. בשעת עריכת הצוואה ו/או גרוע מזה ייפתח הליך התנגדות לצוואה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
אם לא מדובר בעובד בכיר שלא נמצא לא מחליף, הרי שנגרם נזק למעסיק, בכל מקרה אחר, ויש תחליף לעובד באופן דיי מידי, הרי שאם מסבירים את עילת חוסר היכולת להתחיל לעבוד מסיבות מוצדקות, הרי שלא ניתן בנסיבות העניין להכריח עובד להתחיל לעבוד כשכיר.
ואמנם, חוזים צריך לקיים, לכן נולדו ונוצרו, ע:י שני הצדדים, וחוזה עבודה אינם חריד לכלל, ועדיין יש נסיבות שלעיתים יכולות להצדיק זאת.
אפשר גם לחשוב על הסיטואציה אחרת. העובדת השכירה תעבוד יום אחד בלבד, ולמחרת היום תודיע על התפטרותה בטענה כי זה לא מה שחשבה…ואז מה, מה עדיף לאותו מעסיק, שמראש לא תחל לעבוד או שתעבוד יום ותעזוב?
בהצלחה,
עו"ד איתן אמירי
משרד עו"ד משה פרץ ושות'
נא לפנות ללשכת עו"ד בעניין או להפנות את השאלה לפורום העוסק באתיקה מקצועית של עו"ד. בהצלחה!
שלום רב,
על פניו, למקרא המקרה, הטעות היא שלך!
בכל מקרה, להגיש מכתב באמצעות עו"ד, אך הדבר לא פשוט היה וייתכן כי מדובר בדין זר ו/או חוק בינ"ל.
צריך לקרוא את התקנון/מדיניות ואז להבין מה האחריות ואיך לפעול.
אם הסכום גדול מאד, את מוזמנת לפנות ואשמח לסייע. ניתן להשאיר פה פרטים בהודעה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
על פניו, בנסיבות שזה נעשה בעסק, הם יכולים, אך בשמם, לא בשמך, לא יכולים לחייב אותך לחתום על תצהיר. מאידך, אם לא רצית שהם יידעו למה התלוננת בפניהם?
בכל מקרה, לא הייתי מגדיר אותה כחברה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
הסכם הוא הסכם וצריך להיות מכובד ע"י שני הצדדים. אם עו"ד יהיה מוכן לפתוח אותו, זה כבר עניין שלכם, ביניכם, ואין חוק כתוב שמחייב או מונע זאת. בהצלחה.
נא להפנות את השאלה לפורום העוסק בתמ"א. תודה!
שלום רב,
הודעה לגבי עדכון בתנאי העסקתך מהווה נספח להסכם העבודה בין הצדדים, שמחייב את המעסיק, אלא אם כן תקבל בעתיד הודעה אחרת בעניין. ככל שהבונוס הופסק ללא הנמקה, צריך להפנות את השאלה למעסיק. בונוס הינו פריבילגיה שהמעסיק לא חייב לתתה. כמו שנתן יכול לקחת. ושוב, אלא אם כן, היה הסכם אחר לפני תחילת העסקתך. מאידך, הפסקת במתן הבונוס ללא הודעה מוקדמת, יכולה להיחשב בנסיבות מסויימות הרעה בתנאי העסקה, אך כאמור, במקרה שלך, על פניו, הזכות שמורה למעסיק.
יוער בזאת שכנראה פספסת נקודה חשובה, כתוב במכתב:
"עפ"י המלצת מנהלך הישיר"
מאחר והבונוס הוא חודשי, ומותנה בהמלצת המעסיק הישיר, הוא אינו חייב כל חודש לתת לך אותו!!!
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
הפרשות סוציאליות הינם תמיד ע"פ שכר היסוד, אלא אם כן מפורש בהסכם העסקה משהו אחר. לא ראיתי את ההסכם לכם לא יכול להתייחס פרטנית בעניין. עיין של אדם מן היישוב אינה עין של עו"ד. ככל שאת חפצה אפשר להגיע לייעוץ משפטי בעניין, וככל שיש צורך, גם לפעול בעניין מול המעסיק.
ככל שתרצי לקבוע פגישת ייעוץ, את מוזמנת ליצור קשר ישיר בנייד שלי שמספרו:
054-7649435
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
הקלד את תגובתך
מתנצל, הפורום לא עוסק במענה לשאלות הנוגעות למערכת יחסים בין לקוח לעו"ד המייצג אותו. בשאלות אתיות של התנהלות נא לפנות לפורום מתאים ו/או ללשכת עו"ד. בהצלחה!
שלום רב,
כפי שציינת, נא להיכנס לאתר הרשם לענייני ירושה.
יש שם מענה לכל שאלותיך.
בקצרה:
1. לא, מצוין, מי היורשים הנהנים שרשומים בצוואה / למי המנוח הוריש את עזבונו.
2. שם הירושה לא מנפיק צווים מודפסים ולא ניתן לקבל העתקי צווים במשרדי רשם הירושה.
3. בצואה
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
לא הבנתי למה הנך חייב להסתלק מהעיזבון למען הסדר הטוב?
אינך חייב ע"פ דין כלום, אלא אם כן הינך חפץ בכך.
אפשר לפתור את הבעיה בדרכים מסויימות, אך זה דורש שת"פ של אמך ומעורבות של עו"ד, שאמור לדעת לטפל בעניינים שכאלה. זה בדיוק המקצוע שלו.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים