שלום רב,
מאחר והמדובר בעסק משפחתי וגם באפשרות לפירוק תא המשפחה, שהרי שיש מערכת יחסי גומלין והשפעה שלילית בין הנושאים השונים.
הנושא ה משפחתי יותר מטריד ודורש הערכות מוקדמת כדי שככל שהדבר לא נמנע, לעשות הכל בדרכי שלום אחרת תגררו להוצאות הדדיות גבוהות מאד בהליך משפטי מיותר.
הודעת בע"פ כי נראה שלא תוכל להמשיך את עבודתך במקום בעייתית מאד ויש בה להוות טענה מצד המעביד כי הודעת על התפטרותך. יחד עם זאת, ככל שחזרת בך, היה מקום מייד לתקן זאת באמירה שמבטלת את הנאמר בחוסר הבנה מצד המעביד.
לא ברור לי לגמרי מה אמרת איך אמרת ומה המעסיק הגיב. ללא מכתב פיטורים מצד המעסיק לא תוכל לחתום אבטלה. מאידך, פיטורים מצד המעסיק יכולים לבוא רק אחרי שימוע כדין.
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי הזכות לקבלת פיצויי פיטורים מגיעה עקרונית למי שפוטר ממקום עבודתו, להבדיל ממי שהתפטר ממנו מיוזמתו, וזאת לאחר שהוא השלים שנת עבודה באותו המקום.
יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים מכיר במקרים מסויימים בהם העובד נאלץ להתפטר בעל כורחו ממקום עבודתו, כמקרים בהם ניתן לראות את אותה התפטרות כפיטורין הלכה למעשה, אשר מזכים את העובד בזכויות המגיעות למפוטר על פי החוק.
בין יתר המקרים, החוק מכיר בהתפטרות של עובד עקב מצב בריאות לקוי, שלו או של בן משפחתו, כפיטורים וזאת כאמור בסעיף 6 לחוק:
"התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה, "בן-משפחה" – בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת".
יש תנאים אותם צריך למלא/להתקיים כדי שהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי תחשב כדין מפוטר, אך קצרה היריעה מללמד אותך בשלט מה ואיך צריך לעשות, שכן המדובר בפורום כללי ולא במתן ייעוץ משפטי פרטני לסוגיות המשפטיות הרבות שלך.
בנוסף, לדעתי, היה מקום לבחון אפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין מצבך הרפואי.
מאחר ואני עוסק הן בדיני עבודה והן בדיני משפחה, ככל שאתה חפץ בייעוץ פרטני בתשלום בעניינך, בכלל זה, אני מזמין אותך ליצור קשר ישירות. משרדי במרכז ר"ג. זמין גם בוואטצאפ, נייד: 054-7649435.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
