[קובי בן סימון]

שלום נוי, הפיטורין הם על פניו שלא כדין. אם תרצי מוזמנת לפנות אלי לייעוץ פרטני
050-6564231

[קובי בן סימון]

שלום, בנסיבות שאלתך, על פניו מדובר בצמצום היקף המשרה ושיבוץ משמרות במכוון כשאתה לא יכול להופיע למשמרת, ייתכן והמדובר כאן בהרעת תנאים מוחשית בעבודה אשר עשוייה לזכות אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר, אך ממליץ קודם לגשת לייעוץ משפטי פרטני.

[קובי בן סימון]

שלום, בנסיבות שאלתך, על פניו מדובר בצמצום היקף המשרה ושיבוץ משמרות במכוון כשאתה לא יכול להופיע למשמרת, ייתכן והמדובר כאן בהרעת תנאים מוחשית בעבודה אשר עשוייה לזכות אותך באפשרות להתפטר בדין מפוטר, אך ממליץ קודם לגשת לייעוץ משפטי פרטני.

[קובי בן סימון]

מכל מקום, לא קמה זכאות לתשלום פיצויי פיטורים על פי חוק, כיוון שאין העסקה של שנה ומעלה, אין קשר בין המצב שתיארת לבין זכאות לפיצויי פיטורים.

[קובי בן סימון]

השימוע שנעשה לך על פניו לא נראה תקין, נדרשת בדין סיבה לפיטורים ואם לא ניתנה הדבר איננו חוקי.
בשים לב לתקופת ההעסקה הקצרה
לא כלכלי להפעיל עו״ד וניתן להגיש דרישה כספית או תביעה עצמית.

[קובי בן סימון]

לא, אין דבר כזה שימוע טלפוני. לשימוע יש כללים ברורים אשר מופיעים בפסיקות בתי הדין לעבודה, ושימוע באופן הזה הוא בלתי חוקי ואינו עומד בכללי הדין.

[קובי בן סימון]

שלום לך, תיארת שרשרת נסיבות מורכבות שלא ניתן להתייחס לכולן מעל במה זו ברצינות המתבקשת. אוכל להגיד שאם את בהריון, המעסיק צריך לבקש היתר לפיטורייך משר הכלכלה ואסור לו לפגוע בהיקף עבודתך המקורי, שכרך וכל שוני אחר לפני מתן ההיתר, ככל שזה יינתן למעסיק.

[קובי בן סימון]

שלום לך, תיארת שרשרת נסיבות מורכבות שלא ניתן להתייחס לכולן מעל במה זו ברצינות המתבקשת. אוכל להגיד שאם את בהריון, המעסיק צריך לבקש היתר לפיטורייך משר הכלכלה ואסור לו לפגוע בהיקף עבודתך המקורי, שכרך וכל שוני אחר לפני מתן ההיתר, ככל שזה יינתן למעסיק.

[מאת]

תגובות