שלום רב,
סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים שקיים הסכם קיבוצי, וקיימת בו הוראה למצבים של שלילת פיצויים, אז הוא יחול.
סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים מעניק לבית הדין לעבודה את הסמכות לשלול פיצויים בנסיבות שייראו לנכון. קרי הסמכות היא של בית הדין בלבד ולא של המעסיק לעשות דין לעצמו.
אשר על כן, שני הסעיפים אינם מאפשרים למעביד שלילת פיצויי פיטורים בשל הפרת משמעת על דעת עצמו.
החל משנת 2008 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל באופן אוטומטי על ההפרשות אשר המעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני.
ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים את מלוא פיצויי הפיטורים. אם המעסיק הפריש פחות, עליו לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
