שלום רב,
עקב מצב כלכלי במוסד בו עובד, היו איחורים במשכורות. העובד לא הסכים להמשיך כך, ומנהל העבודה לקח אחריות שהכול יגיע בזמן. כך נמשך כ6 שנים.
ב2/19 לא קיבל משכורת בעקבות משבר כלכלי, וגם מנהל העבודה הרים ידיים. העובד כעס והתלונן, ולאחר כ15 יום קיבל צ'ק דחוי ל3 חודשים.
מאז התעוררו בקרבו ספקות רציניים לגבי המשך עבודתו בישיבה, ואף החל לעבוד במקום אחר בשעות הבוקר ללא ידיעת המעסיק הראשון.
בינתיים המשיך עסקים כרגיל במקום הראשון (אף שהדבר גרם לו שעבד שם פחות שעות, אך המעסיק לא שם לב לכך)
ב9/19 שוב איחרו משכורת ב5 ימים וקיבל צ'ק דחוי ל25 יום, והתגבשה ההחלטה לעזוב, אך לא הודיע ע"כ למעסיק הראשון. ב11/19 שלח מכתב למעסיק שעוזב את העבודה ומוכן לעבוד חודש נוסף עבור חודש הודעה מוקדמת.
השאלות הן: א) האם יש כאן הרעת תנאים מוחשית? ב) האם התקיים כאן הליך תקין של מתן התרעה למעסיק לצורך תיקון המצב? ג) האם זכאי לפיצויים כדין פיטורין או שמא מצב זה נחשב בחוק להתפטרות?
