[אריק כהן]

סיון שלום,
בהתאם לחוק, את יכולה להודיע למעסיק על סיום עבודתך, בתוך 9 חודשים מיום שילדת. בהתאם לכך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ושאר הזכויות הסוציאליות.
בהודעתך (בכתב) למעסיק עליך לציין כי ההתפטרות היא לשם גידול הילד.
את נושא קבלת הפיצויים עליך להסדיר מול המעסיק, וככל והוא לא ישלם תוכלי לפנות לבית הדין.

[אריק כהן]

ככל ואתה ממשיך לעבוד באותו מקום העבודה, המעסיק החדש נכנס בנעלי המעסיק הישן והוא הנושא בכל החובות כלפיך, לרבות פיצויי פיטורים (במידה והמעסיק החדש יפטר אותך).
עם זאת, ככל ותתפטר בשל שינוי זהות המעסיק, תהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם.

[אריק כהן]

קיימים תעריפי מינימום ומקסימום לגביית ההיטל, כאשר כל רשות קובעת את ההיטל בגבולות אלה.

[אריק כהן]

שלום רב,
1. הזכאות לימי חג מתגבשת רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבדת ביום שלפני החג וביום שלאחריו.
2. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה כל עובד זכאי להפסקה. ככל ואת נדרשת להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, על המעסיק לשלם לך שכר גם על זמן ההפסקה.
3. ניתן לעבוד בצורה מפוצלת, כאשר הדבר תלוי בהסכם שלך עם המעסיק.
בהצלחה.

[אריק כהן]

סיוון,
היטל שמירה הינו היטל חוקי, אך יש לבחון האם התעריפים/הסכומים הנגבים הינם כדין.

[אריק כהן]

ליאת שלום,
בהתאם לחוק, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
את זכאית למלוא זכויותייך הסוציאליות, לרבות הבראה, חופשה וכד'.
לעניין פיצויים – יש לבחון מהו ההסדר שיש לך עם המעסיק. ככל ואין הסדר ו/או הסדר מיטיב אחר, בהתאם לצו ההרחבה קופת הפיצויים (והכספים בה) הם שלך.

[אריק כהן]

תמרה שלום,
בהתאם לחוק, את יכולה להודיע למעסיק בתוך 9 חודשים מיום שילדת, על סיום עבודתך אצלו, ומשכך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ושאר זכויותייך הסוציאליות.
בהודעתך (בכתב) למעסיק עליך לציין כי ההתפטרות היא לשם גידול הילד.
את נושא קבלת הפיצויים עליך להסדיר מול המעסיק, וככל והוא לא ישלם תוכלי לפנות לבית הדין.

[אריק כהן]

עיריית גבעתיים מחייבת בארנונה שטחי מרתף בהתאם לסיווג השטח העיקרי. כלומר שטח מרתף הצמוד הצמוד לדירה יחויב לפי תעריף מגורים ושטח מרתף המשמש עסק יחויב עפ"י הסיווג והתעריף הקבועים לעסק.

[אריק כהן]

נדיה שלום,
כאשר עורכים שימוע, על המעסיק לתת לעובד תשובה תוך זמן סביר, ואילו נדרשת בדיקה נוספת שעלולה לארוך זמן נוסף, עליו להודיע לעובד כי העניין עדיין בבדיקה.
מתיאור המקרה שלך עולה כי משום שלאחר עריכת השימוע המעסיק לא ביקש לפטר אותך, הרי שבחר להשאיר אותך בעבודה.
לאור האמור לעיל, היה על המעסיק לערוך שימוע נוסף.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד

[אריק כהן]

ככלל, ניתן לחפוף בין השניים, ובלבד שלכל הפחות 14 יום מימי ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית
עם זאת, לא ניתן כלל לקזז את ימי ההתראה עם הזכאות לפידיון ימי החופשה, קרי עם ימי החופשה להם את זכאית לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

[אריק כהן]

איל שלום,
ככל והדיווח שניתן לעירייה לא נכון, העירייה יכולה לבקש ולתקן את החיוב גם עבור שנים קודמות, אך יש לבחון כל מקרה לגופו.
במקרה זה, ככל ובוטלה ההנחה ואתם מבקשים לתקוף פעולה זו של העירייה, אתה מוזמן לשוחח עמי.

[אריק כהן]

אין קשר בין המצב הרפואי לבין רצונך לצאת לפנסיה מוקדמת.
עליך לבדוק אם יש הסכם מיטיב במקום עבודתך שמאפשר יציאה לפנסיה מוקדמת.
כמו כן, אתה יכול להתייעץ עם רופא תעסוקתי האם אתה כשיר לעבודה זו, שאז אתה יכול להביא לסיום עבודתך בדין מפוטר.

[אריק כהן]

מועד החיוב בהיטלים הוא מועד ביצוע העבודות ו/או מועד אישור ביצוע העבודות.
ככל והעבודות בוצעו, קרי- הרחבת הנכס, בניה מחדש וכד', העירייה יכולה לדרוש את התשלום במועד בקשת ההיתר.
עם זאת, יש לבחון תעריפי החיוב והשטחים, כאשר קיימים מקרים בהם ניתן להפחית את החיוב.

[אריק כהן]

מכיוון שארנונה הינה מס שנתי, מרבית הרשויות אינן מאשרות הנחה רטרואקטיבית בארנונה.
ניתן לפנות לועדת הנחות ו/או להגיש תביעה להשבת כספים ששולמו ביתר בשנות המס הקודמות.

[אריק כהן]

רשות רשאית לבקש תעודת זהות שבה הכתובת המעודכנת של הנכס.

[מאת]

תגובות