[כרמי בוסתנאי]

עדי שלום,

מתיאורך לא עולה האם מדור בתאונת עבודה או מחלה אחרת. ככל שמדובר בימי מחלה בגין תאונת עבודה במקרה שתקופת אי הכושר לא עולה על 12 ימים, הינך זכאי לקבל תשלום מהמעביד עבור תשעת הימים הראשונים (מתוך 12 הימים) במהלכם לא היה ביכולתך לעבוד. תשעת ימים אלה לא יחושבו כ"ימי מחלה", ולא ינוקו מתוך 18 ימי המחלה השנתיים שמגיעים לך. בנוסף, יתכן ונסיבות התאונה מזכות גם בתביעת נזיקין נגד הביטוח של מקום עבודתך. לצורך כך יש להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אסי שלום,

אין מניעה לקבוע נכות שבין הסעיפים של 5%. הדבר חוקי בהחלט ונתון לשיקול דעת הרופא הבודק בוועדה.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

שרה שלום,

לגבי בתך – המציאי את האישורים המתאימים בדבר ההתנדבות
לגביך – יתכן ותופחת גובה ההכנסה הנוספת. מקבלי תוספת תלויים שיש להם הכנסות מעבודה ושלא מעבודה, ינוכו מקצבתם כל סכום ההכנסה שאינה מעבודה.
בכל מקרה, הפחתה בשל הכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד. למי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד יחד עם סכום התוספת לקצבה.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

יעקב שלום,

טופס 106 מהווה מסמך אשר המעסיק דואג למלא למען העובד על מנת לבצע סיכום כללי בנוגע לכל הכספים ששולמו לטובת העובד. ראה לינק לאתר רשות המיסים שם תוכל לעיין בטופס המבוקש

מציע שתתייעץ עם רואה חשבון ואף רואה החשבון של החברה שנסגרה.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

ליאורה שלום,

לפי תקנות הביטוח הלאומי עליך להיות מוכנה לקבל "עבודה מתאימה" המוצעת לכם על-ידי מתאמי ההשמה. למרות זאת, לעובדים הבאים תיחשב כעבודה מתאימה כל עבודה, התואמת את מצב בריאותם ואת כושרם הגופני, גם אם אינה תואמת את מקצועם או את רמת השכלתם, וגם אם השכר בעבודה המוצעת נמוך מדמי האבטלה המגיעים להם:

מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים – לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים – לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים – לאחר 14 ימים של אבטלה.
הערה: לעובדים עונתיים – כל עבודה תיחשב כעבודה מתאימה.

בנוסף, מתיאורך לא ברור למי שייך הרכב ועל שם מי רשום.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

רונית שלום,

מדובר בעניין מורכב. הערכת סיכוים רצינית ניתן לתת לאחר עיון ולמידת התיק ובדיקת החלטות קודמות.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אבי שלום,

אין מניעה לקבוע נכות שבין הסעיפים של 5%. הדבר חוקי בהחלט ונתון לשיקול דעת הרופא הבודק בוועדה.
הינך זכאי להגיש ערעור בהליכים המקובלים.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

מיכל שלום,

במקרה כזה ניתן להמציא טפסי 106 ו/או תלושי שכר, בצירוף מכתב נלווה המפרט על סירוב המעביד.
במקרה וביטוח לאומי ימשיכו להתעקש על מכתב מהמעסיק, אני מציע לשלוח מכתב התראה למעסיק באמצעות עו"ד.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

מקס שלום,

מי שמקבל קצבת נכות חודשית מעבודה, ושהכנסתו והכנסת בן זוגו נמוכות, רשאי לתבוע השלמת הכנסה.
בנוסף, לידעתך בטופס תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה אין הצהרה על הכנסות בן הזוג. ראה לנוחיותך קישור לטופס

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

נועה שלום,
בקביעת דרגת אי-הכושר להשתכר בודקת הועדה באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו באופן מלא או חלקי לרבות על יכולתו לעבוד בעבודה אחרת. לא ציינת מהי דרגת אי הכושר שנקבעה לאביך וממה נגרם לו האי כושר. אובדן כושר פחות מ–50% אינו מזכה בקצבה. כמו כן יתכן ואם אי הכושר נגרם כתוצאה מתאונה או מחלת מקצוע הינכם זכאים להגיש תביעת נזיקין.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

משה שלום,

על פי תיאורך נראה כי אשתך זכאית להגיש תביעה לביטוח לאומי מאחר ומדובר בתאונה במסגרת העבודה. כמו כן ניתן להגיש תביעת רשלנות נגד בעלי הספא וכן חברת הביטוח של מקום העבודה. ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ ראשוני.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

מירי שלום,

מבוטח החולה במאניה דיפרסיה יכול להגיש בקשה לקבלת קצבת נכות. במידה וימצא כבעל נכות נפשית של 40% לפחות, יהיה זכאי לקצבה. בנוסף, בהתאם לחוות דעת רפואיות מתאימות יהיה המבוטח זכאי לקבל את שירותי תכנית השיקום המקצועי.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אסי שלום,

מה ציינה הועדה בקביעתה? בקש לעיין בפרוטוקול על מנת להבין את החישוב ומה עומד בבסיס הקביעה של ה-5%.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

מקס שלום,

לצורך קבלת הקצבה המל"ל נותן משקל גם להכנסות של בן זוגך.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

ירון שלום,

ככל ונגרם לך נזק בגין התנהלות רשלנית של המוסד לביטוח לאומי, יש מקום להגשת תביעה. עם זאת קשה להעריך את סיכויי התביעה מבלי לקבל את הפרטים כולם.
ככל שהמל"ל אינו ממלא אחר החלטות בית הדין האזורי לעבודה, ניתן לטעון לזילות ואכיפה. ככל שמדובר בתביעה נזיקית יש לפנות לבית דין אזרחי.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[מאת]

תגובות