[כרמי בוסתנאי]

עמית שלום,

ע"ב הנתונים שציינת קשה לראות קשר סיבתי מובהק בין תעוקות הלב למקום העבודה. יש התייחסות בפסיקה לעניין, וכל מקרה נבחן ע"פ נסיבותיו. דמי פגיעה ניתנים כאשר יש קשר סיבתי בין הפגיעה לבין מקום העבודה.

כדי לבחון את המקרה לעומק, נדרשת התייחסות פרטנית ובחינת מכלול הנסיבות הרלוונטיות לעניין, לפיכך מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בתחום.

לגבי שאלתך לעניין העסקת עובדים זרים – מדובר בנושא שאינו רלוונטי לפורום זה.

מאחל לך בריאות,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

דניאל שלום,

ראשית, יש צורך בעיון במסמכים הרפואיים ובחינת המצב הרפואי – המידע שציינת אינו מספק. יש צורך בבירור האבחנה הרפואית.

ניתן להכיר בפגיעה במיתרי הקול כתאונת עבודה על דרך מיקרוטראומה. אם הפגיעה שלך במיתרי הקול נובעת באופן ישיר מעבודתך, יש מקום לבסס תביעה נגד הביטוח הלאומי.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בתחום,

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אשר שלום,

קיימים פסקי דין בהם הכירו בסכרת כתאונת עבודה. יחד עם זאת, מדובר במקרים נדירים אשר דורשים נסיבות מיוחדות.

לצורך בירור מעמיק במקרה שלך, ובהתחשב בכך שתיאור הדברים לא לגמרי ברור, מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בתחום לצורך הערכת סיכויי תביעה.

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

הפורום אינו עוסק בנושא זה,

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

הפורום אינו עוסק בנושא זה.

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

לאה שלום,

הפורום אינו עוסק בנושא זה. צריך לבחון את תנאי פוליסת הביטוח שלך ולבחון את אחריותך הביטוחית בעניין זה.

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

יוסי שלום,

בנסיבות שתיארת, ניתן לבחון הגשת תביעה לביטוח הלאומי. נדרש תיק רפואי + תיאור הנסיבות בצורה שתסב לאשתך את הפיצוי שמגיע לה. בעניין זה ובהתבסס על הנתונים שתיארת, מוצע לפנות לעורך דין העוסק בתחום.

אינני סבור שיש מקום לחשוש למקום עבודה, במיוחד שמדובר בגופים כגון מקום עבודתתה של אשתך, אשר מורגלים להתעסקות עם נושאים כאלה. על אשתך לעמוד על זכויתיה מול הביטוח הלאומי, וככל שמקום העבודה מפעיל לחצים מסוג זה – קל וחומר כאשר מדובר באיום בפיטורין – הדבר נוגד את הדין.
בנוסף, בכל הקשור למילוי טפסים שעליהם צריך לחתום המעסיק, ככל שהמעסיק מסרב לחתום, ע"פ הפסיקה הדבר לא אמור לפגוע באשתך במיצוי זכותה בביטוח הלאומי.

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

רינת שלום,

לצורך בחינת המצב המשפטי יש צורך בעיון במסמכים הרפואיים.

מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בתחום

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אורנה שלום,

מחלת מקצוע – רשימת מחלות מוגדרות מראש ע"פ קריטריונים.

מיקרוטראומה – מדובר במונח משפטי מורכב שבעקבותו באה פסיקה ענפה, לרוב מדובר בפגיעות חוזרות ונשנות לאורך זמן בעבודה פיזית אשר חוזרת על עצמה.

בכל מקרה, מומלץ להסתייע בעורך דין המתמחה בתחום.

לגבי מחלת השעלת, לא ברור כיצד הדבר מתקשר לתאונת עבודה, יש לפרט את סביבת העבודה שהיית מצויה בה לצורך בחינת האפשרויות מבחינת הביטוח הלאומי.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

דליה שלום,

תוכלי לפנות לביטוח לאומי לצורך הכרה בנכות כללית. מבחינה רפואית, יש צורך לבחון את ההשלכות הנוירולוגיות (עצביות).

בברכה,

כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

יהודה שלום,

ניתן לבחון אפשרות של תאונת עבודה על רקע מיקרוטראומה. יש צורך לבחון האם היה מדובר באירוע תאונתי, קרי: אירוע נקודתי של הרמה ו/או פעילות פיזית מסוימת אשר יצרה פגיעה טראומתית.

יש צורך בקבלת פרטים נוספים לעניין אופי העבודה.

[כרמי בוסתנאי]

גדעון שלום,

השאלה לא כל כך מובנת,

הממצאים הרפואיים רלוונטיים לקביעת הקשר הסיבתי ולאחוזי הנכות.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

ג'ו שלום,

פגיעה בשמיעה וטנטון יכולים להיחשב למחלות מקצוע. במקביל, ניתן לבחון אפשרות למיקרוטראומה אם ניתן יהיה להוכיח מנגנון פגיעה זהה לאורך זמן.

בנסיבות שתיארת, יש צורך לבחון את פרוטוקול ההחלטה ולבחון אפשרות לערער לבית המשפט.

מומלץ להסתייע בעורך דין המתמחה בתחום,

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

אריה שלום,

חסר מידע רפואי נוסף. יש צורך בעיון במסמכים הרפואיים.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[כרמי בוסתנאי]

משה שלום,

חסר פירוט בדבר תקופת העבודה, משך העמידה וכיוצ"ב. על פניו, ניתן לבחון לפנות למל"ל על רקע של מיקרוטראומה.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד

[מאת]

תגובות