[אחז אגם]

בעקרון אתה אמור לקבל את מלוא דמי החג בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה שלך, אבל זה יחשב הרעת תנאים, ולך תהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
לגבי השאלה האם מותר להם לא לשלוח לך את זה בכתב, הרי שטכנית, קיים חוק הודעה לעובד המחייב רישום של תנאי העסקה של העובד, אבל בפרקטיקה זה לא ממש חל על שינויים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון בדין קיימת סוגיה של הבטחת עבודה אבל זה תלוי בנסיבות.
כמו כן, בהחלט יתכן שבמקרה שלך היו פיטורים עקב מחלה.

הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי בפרטי כדי לבחון את הנושא שלך באופן ספציפי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

חישוב השכר צריך להיות של השכר החודשי, חלקי כמות ימי העבודה באותו חודש,
ולאחר מכן להכפיל בכמות הימים שעבדה בפועל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בכל הנוגע לשינוי המיקום, הרי שלא נראה שזה הרעה משמעותית, אלא אם זה מאריך באופן משמעותי את זמן ההגעה לעבודה. במצב כזה זה נחשב להרעת תנאים.

שינוי המשמרות, מהווה בהחלט הרעת תנאים, ואת יכולה להתפטר בדין מפוטר, ובלבד שתתני למעסיק זמן סביר לתקן את זה ותתריעי שאת עומדת להתפטר בגלל זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון ככל ויום השבת הוא יום קבוע של עבודה, הרי שגם שעות השבת צריכה להיות חלק מהשכר לפנסיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

גיל שלום,

כל עובד חייב לקבל תשלום על העבודה שלו, לא משנה אם עבד יום או יומיים.

יש לך זכות מלאה לדרוש הכסף ולתבוע. יש בבית הדין לעבודה מתנדבים אשר ישמחו לעזור לך לנסח תביעה ככל והמעסיק לא ישלם לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

פסק דין של עובד הוא בד"כ על מרכיבי שכר, ועל כן המעסיק צריך לקזז סכומים כאילו זה היה תלוש שכר. לכאן נכנס העניין של טופס ניכוי מס (לא במקור, העובד הוא לא חברה). העובד צריך ללכת לרשויות המס שיתנו לו את הסכומים שהוא צריך לשלם.

[אחז אגם]

2

[אחז אגם]

בעקרון חישוב שעות העבודה הוא יומי ולא ניתן להתקזז על ימים אחרים. יחד עם זאת אם הדרישה היא ל-182 שעות, המעסיק כן יכול להוריד שעות.
אחרי שאמרתי את זה, יש גם נוהל בעבודה, ואם עד עכשיו יום עבודה היה מתי שאתה מסיים, ככה הוא אמור להמשיך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

לצערי החוק איננו מונע עבודה מעבר לקו הירוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם אתה מתפטר בגלל מצב רפואי, ויש אישור רופא, אז מדובר בפיטורים לכל עניין ודבר. בעקרון החישוב הוא לפי השכר האחרון, אז יש קצת בעיה עם עניין המחלה. במקרים ספציפיים עושים חישוב לפי חודשים מלאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ככל ואת מדברת על מקום העבודה אין כל בעיה לקצר את חופשת הלידה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון התשלום אמור להיות בהתאם לימי העבודה בפועל. אם יש חשיבות למועד, המעסיק צריך לפעול בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

המעסיק חייב להשלים לך ל-8.33%.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות