[אחז אגם]

המעסיק חייב לשלם עכשיו רטרואקטיבית.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

בעקרון המעסיק צריך לממן את כל הוצאות הנסיעה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

המעסיק בהחלט יכול לדרוש את הכספים חזרה מאחר ואת לא יכולה לקבל תשלום פעמיים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

שוב, ככל ואתה מתפטר לא תקבל מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה.
לגבי שאר הזכויות ככל ותעניק הודעה מוקדמת תקבל את כולן במלואן.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

קורין שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה משמעותית אולם מדובר במשהו שמצריך בירור פרטני עמוק ורציני יותר.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

כמובן שלמעביד שלך יש אחריות על תשלום מלוא הסכומים ואתה חייב לפנות אליו ולומר לו לתקן את דרכיו. לסוכן אין אחריות בעניין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

בעקרון, את זכאית ל-18 ימים על חשבון ימי המחלה שלך. את יכולה להיות זכאית ל-18 ימים נוספים ככל ואת אם יחידנית והילד בחזקתך.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

השאלה שלך קצת מורכבת מאחר ויש התפטרויות שדינן כדין פיטורים ואתה זכאי לכל הזכויות.
אם זו לא הסיטואציה, אז מגיע לך רק מה שהופרש לך לקופה, וכמובן שלא מגיע לך מכתב פיטורים אלא הודעה על סיום העסקה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

חופשה ללא תשלום איננה נחשבת בד"כ בוותק, ועל כן איננה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

ראשית, צריך לראות את ההגדרות של ימי המחלה שכן מחלה לתקופה ארוכה בהחלט יכולה להיות על חשבון ביטוח לאומי.
יחד עם זאת, ככל ויש לך ימי מחלה צבורים, אתה בהחלט יכול לנצל אותם והמעביד חייב לשלם עליהם.
ביטוח לאומי ישלם רק על מה שהוא רואה, קרי מה שמופיע בתלושים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

קובי שלום,
לא רשמת מדוע אתה חושב שאתה לא זוכר המכרזים. אתה לא מתאים או שמתנכלים לך. אם אתה לא מתאים, אין לזה פתרון. אם מתנכלים, תוכל להגיש תביעה בעניין.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

דרישה של מעסיק לחתימה על דוחות נוכחות איננה התעללות. צריך למצוא דרך שתהיה נוחה לשניכם ותפתרו את בעיית האמינות (לדעתם).

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

בהחלט מנכים את היום מיתרת ימי המחלה שלו (לא חופשה).

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[אחז אגם]

1. בהחלט כן. אתה יכול להודיע בכל מועד.
2. כן. למעסיק לא אמורה להיות בעיה עם זה. הוא נותן לך טופס שנקרא 161.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

[מאת]

תגובות