[אחז אגם]

למרות שעל פניו בהתאם למבחנים הוא עצמאי, הפסיקה קבעה יותר מפעם אחד שעובדים שכאלו עם שכירים לכל עניין ודבר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

שינוי תנאי משרה אכן מהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאם לדין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

המקרה שאת מתארת יכול להחשב להתעמרות. מה שחשוב לדעת הוא שהתעמרות היא סובייקטיבית ותצטרכי לשכנע שופט שכך היה, אבל נראה שלהכריח עובד לעבור על החוק נכנס להגדרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אני לא מכיר טופס 100, ועל כן אני מניח שאתה מתייחס לטופס 101, 106 ו 161 שהם הרלוונטייים ביותר
בעקרון חוק לא מגדיר תקופת זמן ויש לך זכות לתבוע מעסיק שלא מעניק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

לצערי אנחנו עו"ד לדיני עבודה ולא רואי חשבון ועל כן לא מכירים מה נכון בסיטואציה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

יאמר כי קצת קשה לחוות דעה מבלי לראות את כל החוזה אבל נראה שיש בעיה עם החוזה.
בכל מקרה, ככל והמעסיק עצמו מפר את החוזה לא תוכל לעמוד לו הטענה שאתה הפרת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם עובד מוזמן ליום עבודה מלא ועובד חלקית, אמורים לכאורה לשלם לו על כמות השעות שהוזמן שכן הוא היה זמין לעבודה. צריך להסתכל על הסכם העסקה ומה ההגדרות שם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מה שאתה מתאר הוא מעסיק שחייב לכם כסף ואתם חייבים לתבוע אותו על המשכורות, בין אם קיבל את הכסף ובין אם לא.

אם אתם קבוצה מאוגדת תוכלו לפנות אלינו ליעוץ פרטני כיצד לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרו בהתאם לדין אכן אסור לצבור ימי חופשה, ומעסיקים רבים גם מקפידים על ניצול הימים.
עליך לזכור שבהתאם לחוק העובד אמור לנצל את ימי החופשה ולא לצבור אותם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

אולם בד"כ האחריות לגבי בלאי סביר היא של המשכיר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון צריך לראות את הדברים אבל כל תלוש שכר אמור לשקף את מה שקורה באותו חודש ולא מה שיקרה בעתיד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון למעסיק היו 2 ברירות. או לקזז לך מימי החופש או להוריד לך בשכר. זה היה ראוי שיעשה את זה בהתייעצות איתך אבל זה חוקי לעשות את זה כך.
בעקרון צריך לקזז חוסרים באותו חודש של החוסר ולא לשמור את זה למועד אחד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון יש כאן שאלה מעט מורכבת שמצריכה יעוץ משפטי יותר פרטני. תוכלי לפנות ליעוץ פרטני ונשמח לעזור.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות