[אחז אגם]

בעקרון בד"כ אנחנו בהסכמי הפשרה שלנו, אומרים לחברות להמתין עד לאישור פקיד שומה ורק אז מעבירים את הכסף.
בעקרון מגיע לך זיכוי מס מרשות המיסים ותוכלי לקבל אותו מהם בסוף השנה, אם החברה לא תשלם לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

לפי מה שאת מתארת היית ביתרת חובה בימי החופשה ועל כן בסוף יחסי העבודה פודים אותה לרעתך ומקזזים מסכומים שמגיעים לך.
בכל מקרה זה רק קיזוז ואם עדיין לאחר מכן מגיעים לך ימים בהודעה המוקדמת, אז צריך לשלם לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

ראשית, צריך לדעת מי המוטב בקרן הפנסיה. לאחר מכן להעביר לקרן את צו הירושה כדי שיעבירו את הכספים ליורשים.

אם גם זה לא עובד, לפנות לעו"ד לטיפול משפטי

[אחז אגם]

בעקרון עם יש לך ימי מחלה הם מחליפים את ימי החופשה.
מעסיק לא יכול מיוזמתו להכניס אותך ליתרה שלילית אבל אם זה היה בהסכמתך אתה תצטרך להחזיר אותו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון כאשר אתה בחל"ת אתה עדיין שייך למעסיק. תבקש ממנו והוא יכול להסכים לך לעבוד במקום אחר.
כמובן שצריך לעשות תיאום מס ותבין שהכסף שיגיע לך ממקום העבודה האחר הוא יפחית את האבטלה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

ככלל בזמן רגיל, לעובד אין זכות לא להגיע לעבודה.
גם כעת בעקרון אין מרכיב חוקי שיעזור,
יחד עם זאת אי אפשר לדעת אם בתי המשפט יפסקו נגד אותם עובדים שיחליטו לא להגיע לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

אלכס שלום,
נראה כי המעסיק לא פעל בהתאם לחוק וקיזוז חצי יום חופשה איננו חוקי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון השאלה שלך מאוד כללית ולא ברור מה הנסיבות אבל ייש לחברה גם זכות לסרב להעניק שירות.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מוזמנת לפנות באופן פרטי ולא באמצעות האתר.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

1. בעקרון ברגע שנתת הודעה מוקדמת והבעת נכונות לעבוד, אם המעסיק לא נותן לך עבודה הוא עדיין צריך לשלם לך.
2. לגבי נזקים מותר לקזז רק אם ההסכם אומר שמותר, אבל גם אז לא בהכרח הקיזוז חוקי.

ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי כדי לבחון את הנסיבות המדוייקות שלך.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

רועי שלום,
אני ממליץ לך לפנות באופן פרטי לקבל יעוץ פרטני מאחר ועל מנת לקבל את הסכום על כל התקופה צריך לעמוד בכללים משפטיים ברורים וזה איננו דבר שניתן אוטומטי.
מוזמן לשוחח עימי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

לא כל כך הבנתי את שאלתך, אבל אם טרם חוזרים, את תחזרי ברגע שכולם יחזרו.

אם יצאת לחל"ת זכותך להמשיך ולקבל תשלום.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ימי בידוד אמורים להיות משולמים מימי המחלה שיש לך, אם הזהירו אותך ואם לא.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

1. 6%, אלא אם ההסכם אומר אחרת.
2. לא. זה נעשה באופן מדויק לפי התשלומים לאורך השנים.
3. רק את המרכיב שהופרש או היה אמור להיות מופרש לקרן.
4. כן. כאשר מפטרים אותך אתה מקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. כשאתה מתפטר את מקבל את מה שיש בקרן, שזה אמור להיות, 6% מהשכר שלך בכל חודש.
אם מעסיק משלם נכון, ולא היו שינויים משמעותיים בשכר זה אמור להיות הבדל של 2.33%.
5. יש התפטרות בגלל מעבר דירה אבל היא לא חלה על נסיעה לחו"ל.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

כל שינוי בתנאי העסקה מצריך את אישור העובד, אחרת מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת פיטורים שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות