[אחז אגם]

בעקרון הורדה בשכר היא הרעת תנאים בכל מקרה. לכל הרעת תנאים אתה יכול לקבל לתקופה של עד חודש/חודשיים ואז להגיד שאתה לא מסכים יותר.
גם אם לא חתמת על הסכם אבל תסכים לעבוד בשכר הזה, זה יהווה הסכמה מרצון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון מעבד דירה בשל חתונה כן מאפשר פיטורים בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון כל חל"ת חייב את הסכמת העובד.
אתה יכול להגיש למעסיק שלך שאתה מסכים כרגע להאריך רק עד ה-1.6.2020 ושתחשוב מחדש עד אז.
אם אתה לא מסכים להאריך את החל"ת הוא יצטרך לחשוב האם לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.

בכל מקרה לא ניתן להוציא את העובד לחל"ת ללא תאריך סיום, שכן אז אתה יכול להגיד לו בכל רגע נתון שאתה לא רוצה יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון, אם תודיעי למעסיק הקודם שלך עד 9 חודשים לאחר הלידה, ותגידי שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תוכלי לקבל פיצויים מלאים.
את יכול לא להודיע למעסיק החדש שלך, למרות שזה נראה קצת פחות טוב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. בעקרון למעסיק יש זכות להודיע לך על המועד בזמן החל"ת אבל יום השימוע אתה כבר לא בחל"ת והוא יום בשכר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

מיטל שלום,
ברור שתשלום פיצויי פיטורים מעבר ל-30 הימים מהווה הלנה של הפיצויים.
בעקרון תוכלי לתבוע על כך אבל סכום הפיצוי שנותנים הלנה הוא נמוך מאוד ועל כן, לא בהכרח מומלץ.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון חל"ת אמור להיות בהסכמה ועל כן, ברגע שהעובד לא מסכים לחל"ת המעסיק לא יכול להמשיך אותו.
כל עוד ביטוח לאומי משלם אבטלה לעובד ושני הצדדים מעוניינים בכך, אי מניעה להמשיך בינתיים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון חישוב השכר לצורך הפיצויים מתחשב במשכורת האחרונה המלאה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

הבנו בהתאם לדברים שכתבת, שהסכמת לדברים אולם אתה לא רואה אותם כדבר נכון. אם לא הסכמת, אז צריך להעניק את החופשה בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

השאלה שאתה שואל מורכבת מדי לתשובה פשוטה באינטנרנט.
אני מציע לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שנוכל להבין במה מדובר ואיך ניתן לעזור.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת, או בעבודה או בכסף. הוא לא יכול להחליף את זה באבטלה בביטוח לאומי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון אכן תוכלי לקבל אבטלה, אבל הסכום שאת מרוויחה בעבודה השניה יקוזז לך מדמי האבטלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

לא הבנתי איזה סעיף אתה רוצה לנצל, שכן אין סעיף של 50 ק"מ, בטח כאשר אתה כבר עובד במקום 15 שנה.
יתכן ובעקבות המשבר יהיה סיבות אחרות שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

לפי החוק החדש, טיפים מהווים חלק מהשכר של העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות