[אחז אגם]

תקבל מהתחלה

[אחז אגם]

בעקרון מעסיק איננו יכול להכניס את העובד לימי חופשה במינוס. אם עשה זו, זה צריך להיות על חשבונות והוא צריך לשאת בעלות הזו

[אחז אגם]

בהתאם לחוק ולפסיקה, כל מה שמופרש עבורך שייך לך גם את מתפטרת ולמעסיק אין זכות בכספים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון את מקבל מענק עבור הישארותך בחברה, אולם זה לא אומר שהמעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה איתך. אם המעסיק הרע בתנאיך ולא מאפשר לך להמשיך לעבוד, התנאי של החזר התשלום לא יחול אם תתפטרי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

2

[אחז אגם]

בעקרון תשלום דמי חג הם עבור אי עבודה בחג עצמו ולא בערב החג ועל כן לא מגיע לך תשלום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

אתה צריך לעשות הפרדה בין שעות עודפות, שהן שעות מעבר להסכם שלך, לבין שעות נוספות, שהן שעות מעבר למה שהחוק מתיר. מעל 182 שעות לחודש מגיע לך שעות נוספות. עד אז אלו שעות עודפות.
לגבי שעות כוננות בהחלט צריכים לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם התלונה לא נכונה, תעשי הכל על מנת להבהיר להם שהדברים אינם יכולים ואין סיבה לפעול נגדך.
יכול בהחלט להיות שאולי גם יש לך טענה כנגד האם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הפרשה לקרן התשלמות איננה חובה והיא לושיה בהסכם העבודה שלך.
במצב דברים זה, זה לא משנה אם הייתה לך קרן קודם או לא.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון במקומות עבודה צריך לשמור על הכללים ואם המעסיק איננו פועל אתה יכול לפנות למשרד הבריאות שיאכוף.
אם הזהרת את המעסיק והוא לא תיקן, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון כל כסף שתקבלי כשכירה ירד לך מדמי האבטלה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון אם ההורדה היא בהתאם לחוק (ימי חופשה) אז הוא פועל בהתאם לחוק. אם אתה זמין לעבודה ולא מקבל אותה אז המעסיק חייב לשלם לך את השכר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

שינוי מעמד הוא בהחלט הרעת תנאים ועל כן אם החזירו אותך להיות נציגה אז זה לא חוקי.
גם ירידה בשעות היא הרעת תנאים ומאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אם את מדברת על פיצויי פיטורים אז כן.
אם את מדברת על השלמה לקרן הפנסיה, זה תלוי אם הגעת עם קרן קיימת או לא.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות