[אחז אגם]

לא ברור מה הטעויות בתלוש נותנות למעט העובדה שיתכן כי הם מנסים להציג מצג שהם משלמים יותר ממה שהם משלמים בפועל.

[אחז אגם]

.

[אחז אגם]

בעקרון מה שאתה מתאר הוא שהמעסיק פיטר אותה וביקש ממנה לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת. זו בהחלט דרישה לגיטימית של המעסיק וחברתך חייבת לעבוד בתקופה הזו. פיצויי פיטורים נבדקים לפי חודש מלא אחרון, ולגבי האבטלה זה תלוי בכמות שהיא עשתה שימו קודם לכן.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון למעסיק אסור שלא לשלם לך את הזכויות שלך בהתאם לחוק. במידה ולא עשה זאת בהחלט יש לך זכות תביעה כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בהחלט כן בכפוף לכמות הימים שנשארה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון החישוב הוא חודש מלא אחרון כפול כמות השנים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

2

[אחז אגם]

אם היה שינוי בחודש האחרון הוא לא ישפיע על האבטלה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

.

[אחז אגם]

.

[אחז אגם]

ככל שההחלטה הייתה לפטר עוד לפני השימוע אלו פיטורים שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אם ישנו את תנאי העבודה שלך זו הרעת תנאים ויאפשר לך להתפטר בדין מפוטר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בכל מקרה סיום העסקה הוא בהתאם לחוק, אז הסעיף הזה פחות משנה.
לגבי הוותק הוא מתחילת עבודה ולא מהחוזה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

הפסיקה כבר קבעה כי שינוי מקום עבודה בצורה שמאריכה את הנסיעה מהווה הרעת תנאים אבל זה תלוי בנסיבות.
בעקרון את צריכה להודיע למעסיק שזו הרעת תנאים וככל שהוא לא מתקן אותה, את מתפטרת בדין מפוטר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון עובדת משק בית היא ככל עובדת אחרת.
אם היא מעוניינת להמתין לך, אז תמתין ותחזירי אותה לעבודה. אם לא את צריכה לסיים את ההעסקה כמו לכל עובד אחר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות