[אחז אגם]

סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון ניתן לנכות משכרו של עובד, ובלבד שחתם על כך ולא מנכים יותר ממה שהחוק מסכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון בשביל להתפטר בדין מפוטר את צריכה להודיע למעסיק כי אם הוא לא מתקן את הבעיות שהיו בעבר את מתפטרת בדין מפוטר.
אם הוא עדיין עושה זאת, תהיה לך זכות להתפטר ולקבל הכל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

1. אם יש לך מסמך שאומר שאת תצטרכי להוריד 50% את יכולה לשלוח הודעה למעסיק שאת לא מסכימה ואת מצפה שיחזיר אותך למשרה מלאה. אם לא יעשה כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

2. לגבי ימי אבטלה זה תלוי במה שיהיה החוק באותו מועד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון בהתפטרות כזו אין בכלל הודעה מוקדמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

התפטרות בגין אי תשלום שכר היא בהחלט התפטרות בדין מפוטר ותזכה במלוא הסכום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

זה לא ממש משנה מה הסיבה לימי מחלה, המעסיק צריך לתת לך ימי מחלה. אם זה קרה בעבודה אז בכלל .

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

[אחז אגם]

בעקרון שעות ההפסקה הן תמיד על חשבון העובד ועל כן אינן נחשבות בחישוב יום העבודה ככל ואכן ניתנת הפסקה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

[אחז אגם]

ככל והעובד אמר למעסיק כי הוא לא מסכים לחל"ת והמעסיק לא מחזיר אותו, אז יש לו זכות להתפטר ולקבל פיצויים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון חסרים כאן פרטים בשביל לענות לך מה הדבר הנכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

כל עוד היא לא צריכה בהתאם לנהלי משרד הבריאות אז אם אתה מוציא אותה זה רק על בסיס ימי חופש. הייתי שולח שאילתה למשרד הבריאות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אין מועד שאסור לעבוד בו וכבר נקבע שכם אם תמצאי עבודה שיותר נוחה לך זה בסדר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. ראשית תזכרי שעד 9 חודשים לאחר הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקך.
שנית, בשביל להתפטר בחל"ת צריך להודיע למעסיק שאת לא מסכימה לחל"ת ולתת לו את האפשרות להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם לא יעשה לא את זה ולא את זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. סעיף 14 מחייב הפרשה של 8.33% אז אם המעסיק לא עושה את זה הוא יצטרך להשלים.
3. הוא ישלם במשכורת הראשונה. אם את מתפטרת הוא ישלם על החלק היחסי של השנה הקודמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון ב-3 החודשים הראשונים הזכויות לא נצברות מה גם שהבראה זה משנה בלבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון בהתאם לדין כל מה שהופרש עבורך לקרנות שייך לך, אם התפטרת או פוטרת, ועל כן, את זכאית לקבל מהמעסיק טופס 161 א' אשר הוא הטופס שמשחרר עבורך את הקרנות. כמובן שאם לא תמשכי את הפיצויים הם ישארו עבורך עד לפנסיה.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות