[אחז אגם]

אם פיטרו אותך בזמן ההריון מבלי לקבל אישור על כך, את זכאית לתבוע ולקבל פיצוי מיוחד בהתאם לחוק עבודת נשים.

את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הזכויות שלך מול המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

כל מה שאת מתארת לעיל הוא לא חוקי, ויתכן כי כל המהלך נועד על מנת לגרום לך להתפטר בעצמך. אגב, בתי הדין לעבודה כבר קבעו, שכאשר מעסיק עושה פעולות שגורמות לעובד להתפטר, זה כאילו פיטר בעצמו בצורה שאיננה חוקית.

אני ממליץ לך להתקשר אלינו ליעוץ אישי נקודתי, על מנת שנוכל לעזור לך באופן פרטני.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

כאשר עובד יוצא לפנסיה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מה שכתוב או לא בתלוש השכר הוא לא רלוונטי כלל!

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ככל והיו לך עדיין ימי מחלה צבורה הוא היה חייב לפדות קודם את מלוא ימי המחלה, ורקג לאחר מכן, בהסכמתך, להשתמש בימי החופשה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון כל חל"ת חייב להיות בהסכמה. על כן, אתה יכול להגיע למעסיק ולומר לו כי אינך מעוניין להמשיך עוד בחל"ת. למעסיק יהיו אז 2 ברירות:
1. לפטר אותך
2. להחזיר אותך לעבודה.
אם הוא יבחר באופציה השלישית והיא להשאיר אותך בחל"ת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
במקרה שכזה, כמובן שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת כדי לקבל שכר, אבל שוב, אם למעסיק אין לאן להחזיר אותך, אז לא תעבוד בפועל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הדין אומר שכאשר את ממשיכה באותו מקום, ובאותה צורה ומה שמשתנה זה מי שחתום על התלוש, הרי שיש רציפות תעסוקתית וכך גם לעניין הוותק. מה גם שכפי שידוע לך, המעסיק היה אמור להכניס אותך, בהתאם לחוק כוח אדם, לעבוד אצלו כבר אחרי 9 חודשים.
מכאן שיש לך רצף תעסוקתי וותק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון גביה בדיעבד מעובד איננה חוקית. הלכת בית המשפט העליון אומרת שהעובד הסתמך על התשלום ועל כן אין לקחת אותו חזרה. יותר מכך, יכול להיות שעל המרכיבים קיימת התיישנות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

אתה בהחלט חייב לתת הודעה מוקדמת, באורך של 3 ימים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מאיה שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה להבטחת עבודה, שכן נראה שידעו שהחברה תימכר ופגעו לך בהזדמנויות שיתכן והיית יכולה לקבל.

הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הטענות שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

שי שלום
אתה בהחלט צודק. פרסום המשרה שלך מראה שכל שימוע שיעשה יהיה לא בתום לב, ועל כן, מדובר בפיטורים שלא כדין, ותוכל לקבל על כך פיצוי ויש עילה לתביעה, אולם הכל תלוי בוותק שלך בעבודה.
מוזמן לפנות אלינו באופו אישי לקבל יעוץ פרטני.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אין פידיון על שישי ושבת, אבל למרבה האירוניה, הימים הללו יורדים ממכסת הימים.
לדוגמא, אם קיבלת ביום חמישי 5 ימי מחלה, אז ישלמו על יום חמישי, ראשון ושני (בהתאם להוראות החוק) אבל יורידו 5 ימים מהמכסה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

פדיון ימי חופשה ניתן לעשות רק בסוף התקופה. אם תשלמי לה תוך כדי, בית המשפט יוכל לומר שזה לא נחשב. על כן, היא צריכה לצאת לחופשה.
שימי לב שלא ניתן לצבור ימי חופשה יותר משנתיים

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון תלוי בנוסח הסעיף. אם כתוב "שידברו" אז אין התחייבות להעלות. אם יש סעיף שאומר "שיעלו" את השכר, אז אפשר לדרוש רטרו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון זה הכל תלוי בהסכם שנחתם ביניכם. אין כאן משהו שהוא לא חוקי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון שכר גלובלי נותן אפשרות לקבל על כל החודש, אבל אם המעסיק הוריד את היומיים הללו, זה לא דבר שהוא לא נכון.

בנוסף, הנתבעים מחקו את תוכן תיבות המייל שלהם בחברה למרות בקשת התובעת למתן גישה לתיבות שכן יש שם התכתבויות חשובות עם לקוחות קיימים ולקוחות פוטנציאלים
9. בנוסף, אדיר מחק את כל המסמכים שהוא העלה לדרייב של החברה וששיתף עמנו מה שגורם לנזק ובזבוז זמן על מנת לשחזר חומרים

[מאת]

תגובות