[אחז אגם]

1. בעקרון מעסיק חייב לנכות את ימי המחלה שלך, והם לא אמורים להיות משהו שלא משתנה בשכר. אגב, גם משכר גלובאלי אפשר להוריד שעות חסר ולהוסיף שעות נוספות. התשובה שלהם היא לא נכונה כי הבונוס הוא חלק מהשכר.
2. בעקרון המכשיר שייך למעסיק אבל תוכל לטעון שהקו שייך לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון זו ממש לא שאלה על רגל אחת באינטרנט והייתי מציע לך לקבל יעוץ פרטני כדי לבדוק את זכויותיך המדויקות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון הפסיקה כבר הכירה במצב שבו אם עוברת לעבודה שיותר נוחה לה לגידול ילד, על כן אין לך כל דאגה בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.

050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.

[אחז אגם]

בעקרון העבודה 7 ימים איננו חוקי כך או כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

לכל עובד יש זכות לשבת בעבודה בהתאם להוראות החוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון למעסיק יש זכות לסיים את תקופת העסקה באותו הרגע ולא חייב להמשיך להעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם משלם על זה מראש) ועל כן, אם לא השלמת את המועד, לא זכאי לדמי הבראה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

זה תלוי ביתרת הימים. כל ימים שעובדים מחדש צוברים עוד ימים עד שממלאים את המכסה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

ההחלטה של מעסיק אם להתייחס לבדיקה או לא, היא החלטה ספציפית שלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון התפטרות לאחר גיל פרישה בשל הפרישה מזכה בפיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

כמובן שניתן להתחרט ובית הדין ישמח מאוד שיהיה לו תיק אחד פחות לטפל בו.
בית הדין יכול לחייב בהוצאות. על בקשה רשות ערעור

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. כן -דעי כי במרבית המקרים בית הדין לא נותן עיכוב ביצוע.
2. אז יקבלו אותה.
3. לא. התשלום עדיין יהיה עם הצמדה וריבית.
4. אם הם מפקידים בקופת בית הדין אז הוא אינו צובר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון, את באמת לא חייבת להבדק אולם אז המעסיק לא חייב לקבל אותך, ואני לא רואה פסול בבקשה להבדק.
אם בהסכם שלך יהיה כתוב שאת חייבת בבדיקה תקופתית, אז תהיי חייבת לעשות אותה. ללא אישור בהסכם, אסור לבדוק עובדים.

למה את יוצאת מנקודת הנחה שתצאי שקרנית, אם תעשי את עבודתך והכל יהיה בסדר, לא תהיה בעיה.

כל מעסיק כותב לעצמו שאלות אחרות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

צמצום שעות הוא בהחלט הרעת תנאים, אולם שימי לב שהרעת תנאים רק מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות