[אחז אגם]

א. למעסיק יש זכות לבקש שתגיעי למקום אחר לצורך השימוע.
ב. צריך לבדוק באופן פרטני. אי אפשר להגיד כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

ימי בידוד הם למעשה ימי מחלה, ועל כן, תוכל להשתמש בימי המחלה שלך כדי לקבל פיצוי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

בעקרון למי שלא השלים שנה לא מגיע פיצויי פיטורים (חוץ ממה שהופרש עבורך) או הבראה. יתרת חופשה מגיעה לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

זה תלוי האם העובדת כבר מקבלת פנסיה ומאיזה גוף

[אחז אגם]

בעקרון האחריות היא של שני הצדדים. המעסיק צריך לוודא אבל העובד גם צריך לדווח למעסיק אחרת המעסיק לא יודע אם יש לעובד או לא.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ובלבד שנתן התראה מספיק זמן מראש. מעסיק לא יכול להכניס עובד למינוס ללא הסכמת העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בחוק יש דבר כזה שנחשב הבטחת עבודה ובהחלט אפשר לתבוע מעסיק שמבטל עבודה ברגע האחרון. מוזמנת לפנות אלינו ליעוץ פרטני לראות כיצד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון ניתן להוסיף סעיף שכזה אולם יש חשיבות שגם יתאים להוראות החוק מבחינת מרכיבי שכר לסוציאליות. נקודה נוספת היא הסכום המקסימלי לסוציאליות שיכול לעזור לכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון חופשת לידה בהחלט נחשבת באופן מלא לוותק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון כל שינוי של אישה בטיפולי פוריות צריך אישור של הממונה על עבודת נשים. השאלה כמה השינוי הזה הוא מהותי או לא. אם הוא מהותי, את יכולה להתנגד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החוק אומר שכל קופה צבורה על שימך שייכת לך אלא אם יש הסכם שאומר אחרת. תבדוק האם יש הסכמים אחרים אבל בפועל הכסף אמור להיות שלך בכל מקרה, בטח זה שהופרש בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החוק מחייב הפרשות סוציאליות גם על מרכיב של עמלות ולא משנה כיצד זה נכתב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם כל העובדים קיבלו, גם את אמורה לקבל.
ימי החל"ת אינם נחשבים לוותק אז פשוט תמתיני עוד חודשיים בעבודה ותקבלי הבראה מלאה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון יש לזה משמעות כלפי גורמים חיצוניים (ביטוח לאומי לדוגמא), או במקרים והמעסיק ירצה לשלם לך חופה ומחלה לפי שכר הבסיס (שכך אמור להיות) ולא לפי הפיצול. אם את לא עושה שעות נוספות אז מדובר במרכיב פיקטיבי לחלוטין ואז ממילא הוא כנראה לא יחול.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות