[אחז אגם]

1. התשובה היא לא. המעסיק יכול בכל מקרה להוציא לחל"ת כרגע גם אם את חיונית.
2. לזה דווקא אין פתרון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החל"ת כן אמור להחליף את ימי האבטלה, אבל הדברים משתנים מדי יום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון המעביד לא יכול לדחות את חזרתה אלא אם יקבל אישור של משרד התמת לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

בעקרון, מה שאתה מציג הוא אכן בעייתי, אולם אני מבין שהאפשרות לבטל את הרילוקיישן לא כוללת שצריך סיבה מדויקת וכאן הבעיה שלך.
שינויים בהסכמי העסקה הם משהו ששני הצדדים יכולים לעשות, והצד השני יצטרך להחליט מה הוא עושה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון אין לך עילה נגד חברת הביטוח אלא נגד המעסיק. זה אינטרס של המעסיק להעביר את התביעה לחברת הביטוח כדי שהוא לא ישלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון בגין תקופת החל"ת לא נצבר וותק ועל כן, ההבראה איננה מלאה אלא על שנה חלקית.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

המעסיק שלך איננו צודק. סעיף 14 הוא לא רטרואקטיבי וממילא צו ההרחבה שהם טוענים, איננו מחליף סעיף 14 אלא רק ההפרשות שהופרשו בו. זאת אומרת שהמעסיק צריך לעשות לך את החישוב של פיצויי הפיטורים המלאים ולהפחית מהם את הסכום שיש לך

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אני אתחיל ואומר שבהתאם לפסיקה לא בטוח שהם פרלינסרים.
אחרי שאמרתי את זה, בפועל מה שסיכמת איתם בהסכם זה מה שיהיה מאחר והם אינם עובדים אלא מדובר במערכת יחסים עסקית.
והמלצה – תכיני הסכמי התקשרות נכונים איתם כדי שאח,כ תוכלי לחזק את זה שאין יחסי עובד מעביד

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

מה שאתה מתאר נראה כמו נוהג בעבודה שהוא למעשה הופך את זה לחלק מהעבודה. תזכור שהרעת תנאים רק מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ובכל מקרה אתה צריך לתת למעסיק אפשרות לתקן את זה.

אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון מה שאתה מתאר זו הבטחת עבודה והיא אכן מקימה עילה לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון לא ניתן להוציא אותך לחך"ת בזמן מחלה. את צריכה לסיים את ימי המחלה שלך ואז אפשר.

את מוזמנת בכל מקרה ליעוץ יותר פרטני.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון יש בחוק את אפשרות חופש הדת. יש לך עילה טובה בשביל לדרוש מהמעסיק להתחשב בך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון לפי מה שאת מתארת, הסיבות בשימוע אינן הסיבות האמיתיות לסיום עבודתו של בעלך, דבר שהופך את השימוע שלא כדין ומאפשר עילת תביעה.
גם האמירה שהדברים יוסברו בשימוע הופכת את השימוע לבעייתי כי אז לא ניתן להתכונן לשימוע.
נראה שזה מקרה שיש מקום ליעוץ יותר ממוקד של עו"ד כדי להתנהל נכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

אני מניח שאתה מתכוון לתקופת ההודעה המוקדמת, אחרת לא ברור למה מדובר עובדת שפוטרה.
אתה יכול לשחרר אותה לביתה ולשלם לה את השכר על הימים האלו מבלי שתעבוד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות