[אחז אגם]

הפסיקה הגדירה הרעת תנאים, אם פוגעים לך בשכר או במעמד. במקרה שלך את מתארת ירידה במעמד. זו אכן הרעת תנאים אולם כל שתוכלי הוא רק להתפטר בגין מפוטרת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון עלייך לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו 2 אפשרויות או להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם חל"ת היא אפשרות מבחינתך אז גם זה.
בכל מקרה, הימים שהיית ללא תשובה בבית הם ימים שהמעסיק צריך לשלם עליהם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. ברור שכן. יחד עם זאת תבדוק אם באמת יש סעיף 14
2. המעסיק מרוויח אם הקופה מרוויחה ומפסיד אם היא מפסידה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החישוב יעשה בהתאם לממוצע השנה האחרונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בהתאם לחוק המעסיק יכול לדרוש ממך עלות של חודש עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

החובה קיימת אבל העילה בנפרד, לא תהיה עילת תביעה בבית הדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

נראה שאכן יש כאן הלנת שכר אולם הפסיקה לא מעניקה סכומים משמעותיים לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החישוב הוא לפי וותק מלא, לחלק לכמות הימים שאתה עובד בפועל. לדוגמא, אם בוותק שלך כמות ימי החופשה היא 20, ובפועל ב-20 ימים רצופים אתה עובד 3 פעמים, אז יגיע לך 3 ימי חופשה.

לגבי שווי, הוא לפי שווי יום ללא שעות נוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון גם אם הייתה עילה, בשל תקופת ההעסקה הקצרה לא כדאי להתעסק בזה כלל. הפיצוי אם יהיה, יהיה נמוך מאוד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון סעיף אי תחרות תלוי בנסיבות ולא תמיד יחזיק מים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון עניין השיבוץ מחדש הוא חוקי אבל מסריח, אבל לא הבנתי למה סירבת להעביר את אישורי המחלה.
בכל מקרה חל"ת הוא תמיד בהסכמה וככל שאת לא מסכימה לחל"ת את יכולה לדרוש מהמעסיק להחזיר אותך או לפטר אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון יש 2 בעיות. אחת ביטוחית. השניה היא שלא תדרוש אח"כ תשלום על השעות הללו. חוץ מזה חוקית אין בעיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון התשובה היא לא, וממילא מכתבי ויתור כאלו אינם תקפים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

כמות התלושים איננה רלוונטית אלא הותק בעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון מה שאתה מתאר נראה שלא כדין אולם מצריך יעוץ פרטני יותר משמעותי. תוכל לפנות אלינו על מנת לבחון את הזכויות בצורה משמעותית יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות