[אחז אגם]

בעקרון אין פתרון משפטי לזה שעוד לא עונים לך וצריך להמתין.
ככל וההמתנה הופכת להיות לא סבירה, ככל ותוכיחי שאכן ויתרת על עבודה אחרת, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה כנגד המעסיק

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

בעקרון החוק מחייב מעקב אחרי כלל השעות שאתה עושה ועל כן, אתה אמור להחתים גם ביציאה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון המעסיק שילם את הזמן ללא הפסקה שכנראה ניתנת.
אם אכן ניתנת הפסקה, התשלום נכון.
אם לא, אז התשלום איננו נכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

לצערי זו תשובה שתצטרך לשאול בפורום ביטוח לאומי שם יתנו לך תשובה מדויקת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון הוא יכול לבקש ממך תקופה להמשיך ולעבוד עבורו, אבל לא יכול להכריח אותך להשכיר לו את התעודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

שינוי מקום העבודה למרחק כזה מהווה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
בהתאם לדין, הרעת תנאים מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל תנאייך כאילו פוטרת.
אם העבודה תהיה במקום העבודה החדש, לא תצטרכי לתת הודעה מוקדמת כלל, אלא אם המעסיק יבקש לעשות אותה במקום העבודה הישן, ואז תצטרכי לתת 30 יום בהתאם לחוק.
ככל והמעסיק לא יעתר לבקשתך תוכלי להגיש נגדו תביעה, ועל כך, הייתי ממליץ לך להתיעץ עימנו באופן פרטני.
ביטוח לאומי בסיטואציות כאלו, אכן נותן אבטלה מהיום הראשון.

חשוב להדגיש כי אם את מתפטרת בגלל המרחק, עלייך להודיע למעסיק לפחות 7 ימים מראש כי בכוונתך להתפטר בגלל שינוי מקום העבודה ולתת לו אפשרות לתקן זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

איננו נכנסים לסוגיות של שכר טרחת עו"ד בפורום זה, מה גם שמדובר בתביעת נזיקין ולא תביעת דיני עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

כל עוד הגן עובד כשגרה, אין שום בעיה (אלא בעיה מצפונית שלכם, אבל היא עילה להתפטרות לא לפיטורים). אם בשל כתב האישום לא ניתן יהיה להפעיל את הגן, אז יהיו חייבים לפטר אתכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון מדובר כאן בהפרת חוזה עבודה והפרת הבטחת עבודה.
יחד עם זאת, לאור העובדה שלא נגרם נזק ממש, הפיצוי שתקבל, אם בכלל הוא נמוך מאוד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

2

[אחז אגם]

בוותק שלך, סכום הפיצוי אם בכלל, שתקבל בגלל אי עריכת שימוע הוא זעום ואפסי.
אם גם התפטרת בדין מפוטר אז בכלל לא היו אמורים לעשות לך שימוע.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ככל וזמן הנסיעה הוא משמעותי (כמו אצלך), אכן המעסיק חייב להחשיב את זה כשעות עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מצד אחד, למעסיק יש את הזכות לפטר מעכשיו לעכשיו ולסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי ומועד סיום העסקה הוא באותו רגע.
מצד שני, אם תראה כי כל הכוונה הייתה לא לשלם לך את הבונוס, הרי שתוכל לתבוע על כך.

תבדוק מה מופיע בהודעת הפיטורים שלך. האם כתוב שיחסי עובד מעביד מסתיימים עכשיו או בסוף החודש. אם בסוף החודש אתה זכאי לבונוס, ואם עכשיו, אז תוכל לטעון שפיטרו בשביל לא לשלם את הבונוס.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בהתאם לחוק משרה מלאה מהווה 182 שעות חודשיות.
אם את עובדת 5 ימים בשבוע יום העבודה הוא 9 שעות, ואם 6 ימים בשבוע יום העבודה הוא 8 שעות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות