עובד עזב את מקום העבודה ולא החזיר ציוד שחתם עליו.
על טופס הציוד שהעובד חתם לא כתוב משהו שמתייחס לכך שאם העובד עזב את מקום העבודה ולא החזיר ציוד, עלת הציוד יקוזז משכרו או מכספים אשר מגיעים לו.
השאלה שלי האם אני רשאית לקזז את עלות הציוד מכספי פידיון החופשה שלו או מהמשכורת אשר מגיעה לו.
תודה
אבל אפשר לתבוע בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה זאת אומרת לתבוע בנפרד?
במידה והיה כתוב על טופס ציוד, שאם העובד לא יחזיר את הציוד בסיום עבודתו, נזקק לו ממשכורתו X שקלים, הדבר היה אפשרי?
לא ניתן לפגוע בשכרו של עובד אלא בהסכמה, קרי בהסכם!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים