פורום עורכי דין

שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון – יום לפני עבדתי, יום אחרי – מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי – יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג – לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג – חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.

לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית