[liztg1971]

שלום, בחברה שאני עובדת בה ההבראה ניתנת כל חודש כחלק מהשכר. בחישוב השכר, החלק היחסי של ההבראה הינו 5% מהשכר. על הסכום הזה לא מפרישים לפנסיה והחברה לא מפרישה לשגיא. האם זה חוקי לחשב 5% מהשכר כהבראה, אם בחישוב שנתי זה יוצא הרבה יותר ממה שהחוק מחייב את החברה לתת (כי כאמור על הסכום הזה אין הפרשות סוציאליות)? תודה.

[מאת]

תגובות