[miraim214]

ב- 9/9 (יום חמישי) קבלתי הודעה להכנס לבידוד, והודעתי לבוס שלי, למחרת עשיתי בדיקה ויצאתי חיובי לקורונה, ב-13/9 הבוס הוציא את הצוות לחל"ת, אני הייתי בבידוד עד 25/9, ב- 21/9 , הבוס דיבר איתי טלפונית והודיע לי על החל"ת. שחל עלי מ- 21/9 ולביטוח לאומי הוא הודיע שהוציא אותי ב- 21/9, ואמר לי להודיע למ. התעסוקה, וכך עשיתי. בתלוש שקבלתי משכורת ספטמבר, הוא הוריד לי ימי מחלה , היות ואני במינוס ל ימי מחלה – זה ירד לי מהשכר. , כלומר אני רשומה במ. תעסוקה וביטוח לאומי ש- 21/9 יצאתי לחל"ת. האם זה נכון להוריד לי ימי מחלה בזמן שהייתי חולה בקורונה.

אגב אניי עובדת בשני משרות – ובשני המקומות הורידו לי ימי מחלה.

[גל השחר]

מירי שלום,

עובדים שחלו במחלת הקורונה שלא עקב העבודה, ונעדרו מעבודתם עקב המחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה בהתאם לימי המחלה הצבורים שעומדים לזכותם ובכפוף להמצאת אישור רפואי.

את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
גל השחר, עו"ד
050-3883833

[מאת]

תגובות