[moadonsm]

יום עבודה שלי מסתכם ב 11-12 שעות עבודה. עד עתה קיבלתי תשלום שעות נוספות ע"פ חוק. לאחרונה התחלתי לבצע תפקיד נוסף תחת אותו מעסיק, ובאותו תלוש משכורת. כיוון שהתפקיד הנוסף שונה לחלוטין, אני מתוגמל עליו אחרת מהתפקיד הראשון ועל כן התבקשתי בכל פעם שמבצע את התפקיד החדש להחתים יציאה וכשמסיים להחתים שוב כניסה ולהמשיך בתפקיד הישן עד לסיום יום העבודה. עקרונית אני ממשיך לעבוד אותן מס' שעות, אך כיוון שעבור העבודה הנוספת אני מקבל שכר אחר גבוה יותר ומחתים יציאה ואח"כ שוב כניסה המעסיק טוען שאיני זכאי לתשלום שעות נוספות החל מהשעה ה-9 כפי שהיה עד עכשיו. האם הדבר חוקי?

[אחז אגם]

לא כל כך ברורה דרך העסקה.
יתכן והתשלום הגבוה על העבודה השניה מכסה גם שעות נוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[moadonsm]

דרך העסקה שלי היא משרה מלאה ותשלום גלובלי על המשרה עם תוספת שעות נוספות, ע"פ כמות העבודה. העבודה הנוספת היא הוראה ומתומחרת באופן שווה כמו לשאר המרצים במקום העבודה.

[אחז אגם]

לפי התיאור שלך המעסיק צריך לעשות חישוב של כלל שעות העסקה ולא חלוקה בין התפקידים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות