שלום, עד לפני כחודש עבדתי בחברת כח אדם בתור מלצר באירועים, והחלטתי שברצוני לעבור לעבוד דרך אחד האולמות שהגעתי אליו דרכם. דיברתי עם אותו מקום והביעו רצון לקבל אותי אליהם עם אופציות קידום, אך בתיאום קודם כל עם חברת כח האדם וסיום היחסים איתם, בחוזה שלי מול חברת כח האדם נאמר "במידה ובחרתם לעבוד ישירות מול מעסיק לאחר שהגעתם אליו דרכנו, נסיר אתכם ממאגר הנתונים שלנו." חוץ מזה אין עוד התייחסות לנושא.
לאחר כחודש שלא קיבלתי תשובה סופית והמעבר התעכב נמסר לי מחברת כח האדם שהם דורשים תשלום מהאולם עבור עובד שהחליט לעזוב ולהתחיל עבודה ישירות דרך האולם וכרגע לא מוכנים לשלם את הסכום. שאלתי עד מתי העניין בתוקף, ונמסר לי שלחצי שנה הקרובה. האם זה חוקי להגביל את היכולת שלי לעבוד בצורה כזאת? האם אפשר להטיל מגבלה כזאת עליי ללא ידיעתי וללא אזכור בחוזה העבודה? כמובן שלא מדובר בחברות מתחרות, או בסודות מקצועיים שעלולים לדלוף.
תודה רבה, אלון.
