[bunsen.beaker]

שלום,
אני עובד במשמרות לפי תפוקות. במידה וחל חג (ספציפית – ראש השנה וסוכות) ביום המשמרת – איני מנתוגמל על אותו יום כלל.
למיטב הבנתי צו ההרחבה לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר בפירוש שאני זכאי לתשלום במצב זה (בהתאם לממוצע התפוקות). האם אני צודק?

[סיון שטינברג- פליישר]

מני שלום,

אין תשובה מפורשת בפסיקה או בחוק בעניין זה, אך ניתן לעשות היקש מכוח חוק פיצויי פיטורים אשר קובע כי לחישוב השכר לפיצויים יש לעשות ממוצע שנתי של העמלות.
על כן, לדעתי אתה זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג שהיית אמור לעבוד בהם לפי ממוצע העמלות שלך בשנה האחרונה ושהשכר היומי לא יפחת משכר מינימום יומי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות