פורום עורכי דין

שלום.
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 – וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או משהו דומה…. האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש